Er der noget, du er i tvivl om, så lad mig ringe dig op med personlig vejledning
Partner og områdedirektør
Chefkonsulent
Menu
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige, retfærdige og inkluderende arbejdsmiljøer, hvor forskellige perspektiver og identiteter værdsættes. Vi samarbejder med organisationer, der ønsker at fremme diversitet og inklusion. Desværre oplever vi ofte, at organisationerne kæmper med at implementere DEI-initiativer i praksis. Derfor leverer vi professionel rådgivning og støtte til organisationer, så de lykkes med at navigere i de komplekse problemstillinger, som diversitet og inklusion fører med sig, og dermed skaber mere inkluderende og mangfoldige arbejdspladser.
LEADs tilgang til DEI er forankret i forskningsbaserede metoder og en indgående forståelse for de specifikke udfordringer, jeres organisation står overfor. Gennem tæt samarbejde med jer ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, hvor diversitet, ligestilling og inklusion ikke blot er målsætninger, men en integreret realitet. Denne tilgang omfatter en kombination af både individuelle, kulturelle og strukturelle tiltag.
Nedenfor finder du en oversigt over alle vores ydelser inden for DEI
Organisatorisk og ledelsesmæssigt arbejde med diversitet og inklusion er vigtigt for enhver organisation, der ønsker at skabe mangfoldige, retfærdige og inkluderende arbejdsmiljøer. Fem af de centrale grunde til, at I bør beskæftige jer med DEI-initiativer, er:
1
Udvikling af lederskab: Aktivt ledelsesmæssigt engagement i DEI-initiativer bidrager til at udvikle og forfine en række ledelsesmæssige færdigheder såsom empati, inklusion, kommunikation, konflikthåndtering og fleksibilitet.
2
Fremme innovation og vækst: Diversitet i teams skaber miljøer, der fremmer mangfoldig problemløsning, kontinuerlig læring og kreativitet. Dette beriger ikke kun produktudviklingen, men styrker også organisationens konkurrenceevne i en dynamisk og omskiftelig verden.
3
Øget medarbejderengagement og trivsel: Inkluderende miljøer styrker en følelse af tillid og engagement blandt medarbejdere. Kulturel sensitivitet på tværs af forskelligheder skaber respektfulde og åbne miljøer, der fremmer samarbejde og trivsel.
4
Attraktiv arbejdsplads: Aktivt arbejde med DEI-initiativer skaber attraktive arbejdspladser ved at fremme mangfoldighed og inklusion. Inkluderende kulturer tiltrækker nemlig talentfulde medarbejdere og styrker organisationens omdømme.
5
Samfundsansvar: At omfavne DEI viser, at jeres organisation ansvarligt forpligter sig på – og aktivt arbejder mod – at bidrage til positive sociale og samfundsmæssige forandringer.
Partner og områdedirektør
Ledelseskonsulent
Chefkonsulent
Chefkonsulent
Chefkonsulent
Chefkonsulent
Chefkonsulent
Ledelseskonsulent
Formålet med DEI-lederforløbet hos OK var gennem praksisnær undervisning af 100 ledere at skabe bevidsthed om og inspiration til, hvordan de som ledere kunne fremme en inkluderende kultur og sikre en tryg og attraktiv arbejdsplads for alle.
For at sikre, at indhold og format af undervisning ramte rigtigt hos lederne, gennemførte vi tre testworkshops for direktion, AMO-organisation og HR. Med input herfra skræddersyede vi det endelig format og brugte særligt direktionens input til at forankre forløbet strategisk for lederne.
Undervisningen bestod af to workshops med seks-syv uger imellem, dels for at styrke transfer af viden, dels for at have tid til prøvehandlinger mellem de to workshops. Buddy-aftaler understøttede, at lederne blev holdt oppe på deres løfter om prøvehandlinger imellem workshops.
"Jeg startede forløbet med korslagte arme, men jeg synes virkelig, at der er sket noget fra første workshop og til nu. Vi kan tale om ting, som jeg ikke troede, vi kunne tale om i OK. Det er fedt og et stort skridt på rejsen for os.”
Citat fra leder i OK
LEAD underviser på et DEI-udviklingsprogram for direktion, ledere, studieledere, institutledere og øvrige personalledere på CBS.
Programmet har til formål at træne inkluderende ledelseskompetencer hos ledergruppen som et led i CBS’ implementering af deres Gender Equality Plan
I samarbejde med CBS’ D&I Office er der blevet udvalgt forskellige temaer. Det var vigtigt for CBS, at lederne hen over forløbet udviklede et fælles sprog og havde frugtbare dialoger undervejs. Derfor mødtes lederne i læringsgrupper mellem de fire moduler for at praktisere DEI-kompetencer i praksis.
Øvrige temaer: håndtering af diskrimination på en arbejdsplads, diversitetsledelse, mikroaggressioner og normer
Partner og områdedirektør
Chefkonsulent
Spørgsmål til administration eller bogholderi?
Ring til os på +45 5337 6000
eller skriv til kontakt@lead.eu
LEAD – enter next level A/S
CVR: 35034374
LEAD Society ApS – CVR: 39168766
Vestergade 43,
8000 Aarhus C
Overgaden Oven Vandet 10, 2. & 3. sal, 1415 København K
Overgaden Oven Vandet 8, Mezzanin, 1415 København K.
Tilmeld dig vores digitale magasin ‘LEAD Insights’, og hold dig opdateret på ny viden, metoder og værktøjer til at skabe bedre ledelse.
Vi afholder konference om den attraktive arbejdsplads den 21. maj i Århus og den 24. maj i København.
Bliv klogere på: