Specialiseret viden inden for et bredt udvalg af fagområder

LEAD tilbyder specialiseret viden inden for en række udvalgte fagområder, hvor vi har samlet nogle af landet dygtigste konsulenter. 

Vi tager altid udgangspunkt i de nyeste og mest virksomme metoder fra både forskning og praksis. Læs om alle vores fagområder nedenfor.

Vi udvikler bedre ledelse – sammen

Vi tilbyder konsulentydelser, strategisk rådgivning, udvikling af praktiske skræddersyede værktøjer, keynotes, samt uddannelser og kurser, der hjælper med at udvikle bedre ledelse og bedre organisationer.

Vores ydelser kan gennemføres både fysisk og online – da alle vores konsulenter er specialiserede i virtuel facilitering.

For at kunne klæde jer bedst muligt på til at imødekomme de udfordringer, I står overfor nu – og i fremtiden – udvikler vi løbende nye ydelser inden for feltet.

Vi skræddersyer dem altid, så de matcher lige netop jeres behov og udfordringer.

Vores specifikke ydelser

Nedenfor finder du en oversigt over alle vores ydelser inden for analyse og styring.

Digitalisering

Implementering

Trivsel, kultur og samfund

Ledelsesudvikling

Organisationsudvikling

Vi tilbyder konsulentydelser på forskellige niveauer

Individniveau

  • 360 graders ledelsesudvikling
  • Det personlige lederskab
  • Talentudvikling

Teamniveau

  • Effect-profilen
  • LVI

Organisationsniveau

  • Implementering
  • Paradoksledelse

Er der noget, du er i tvivl om, så lad mig ringe dig op med personlig vejledning

Claus Elmholdt

Faglig direktør, Stifter
Cand.Psych.Aut. & Ph.d.
Lektor i ledelses- og organisationspsykologi, Aalborg Universitet

Mobil: +45 26 14 51 57
Email: ce@lead.eu

DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS 2024

Forskningsbaseret konference

Deltag den

19. februar 2025 i Aarhus

Vær blandt de første til at få indsigter fra bogen: “Hjælp, vi mangler kolleger! Sådan skaber du den attraktive arbejdsplads”, som udkommer den 4. februar 2025

På konferencen får du svar på to centrale spørgsmål: 

  • Hvordan kan I blive en arbejdsplads, der tiltrækker og tilknytter de rette medarbejdere?
  • Hvordan kan I nytænke arbejdspladsen og enten styrke jeres arbejdsstyrke eller reducere behovet for arbejdskraft?