Hvorfor skal man som leder arbejde med Gender Responsive Leadership?
Gender Responsive Leadership har stor betydning for den organisatoriske kultur. Ved at styrke ligestilling og mangfoldighed fremmer man en kultur, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og inkluderet – uanset køn. Som leder spiller du en central rolle i at sikre, at din organisation lykkes med ligestillingen. Du behøver ikke at være ekspert på emnet, men du skal kunne integrere et bevidst ligestillings- og retfærdighedsperspektiv i din ledelsespraksis. Det handler om aktivt at reducere kønsulighed, både på arbejdspladsen og i dine egne og dit teams aktiviteter. Det handler om at imødekomme udfordringer relateret til kønsdiskrimination, kønsstereotyper og ulighed.