Betina Hansen
Betina har +15 års erfaring i at skabe bæredygtige forandringer i både private og offentlige organisationer. Hun har en bred erfaring som DEI- og ledelseskonsulent, foredragsholder, facilitator, coach og teamleder. Hun har tidligere haft det strategiske ansvar for DEI agendaen hos Danske Bank som Chief D&I Officer og hun har ligeledes arbejdet flere år som HR- og læringskonsulent.
I LEAD bestrider Betina rollen som chefkonsulent med forankring i forretningsområdet trivsel, kultur og samfund, hvor hun er specialeansvarlig for DEI-området.
Betina er uddannet inden for organisationspsykologi, hvilket giver hende en unik tilgang til DEI, der er præget af spændingsfeltet mellem individ og organisation. Hun baserer sin rådgivning på forskning og egne ledelseserfaringer. Hendes tilgang er, at udfordrer de formelle og uformelle strukturer i en organisation for at skabe en større grad af mangfoldighed og inklusion. Hun har blik for hvordan majoriserede og marginaliserede grupper trives i en organisatorisk sammenhæng og hvordan den enkelte leder kan praktisere inkluderende ledelse.
Bliv kontaktet af Betina
Udfyld formularen, så kontakter Betina dig hurtigst muligt.
Erhvervserfaring
- Implement Consulting Group, DEI Consultant (2022-)
- Danske Bank, Chief Diversity, and Inclusion Officer (2020-2022)
- PwC, Head of Development (2019-2020)
- Commerzial, Management Consultant (2016-2019)
- Deloitte University EMEA, Manager (2015-2016)
- Deloitte, Management Consultant (2009-2015)
Udvalgte publikationer
- https://fanet.dk/artikel/video-se-eller-gense-webinar-om-diversitet
- https://borsen.dk/nyheder/ledelse/kasper-hjulmand-det-er-utrolig-vigtigt-for-mig-at-jeg-kan-vaere-mig-selv
- https://finanswatch.dk/article13242960.ece
- https://poddtoppen.se/podcast/1601221989/hvorfor-var-det-du-som-ble-sjefen/betina-hansen
Specialer
- Kulturelle organisationstransformationer
- Strategisk ledelsesudvikling
- Inkluderende ledelse
- Psykisk arbejdsmiljø
- Certificeret Coach
- Certificeret i HMS Emotionel Intelligens (EQI)
Referencer
- Uddannelsesinstitution (2023): DEI ledelsesprogram: Strukturel diskrimination, normkritik, mikroaggressioner og inkluderende ledelse i praksis.
- Produktionsvirksomhed (2023): Foredragsholder: ”Hvorfor det stadig er vigtigt at støtte op omkring LQBT paraden”
- Den finansielle sektor (2023): Foredragsholder: ”LGBTQ+ inklusion i organisationer”
- Produktionsvirksomhed (2023): Lederkonference: Emotionel Intelligens i ledelsespraksisser.
- IT-virksomhed (2023): Lederudviklingsprogram: Personligt lederskab, forandringsledelse, samt psykologisk tryghed i teams.
- Medicinalindustrien (2023): Talentprogram: Mangfoldighed i teams, inkluderende adfærd og implementering af kulturelle organisationsprincipper.
- Medicinalindustrien (2023): Global læringsstrategi.
- Udannelsesinstitution (2022): Foredragsholder: ”Inkluderende ledelse i praksis”
- Energisektoren (2022): Foredragsholder: ”DEI inspirationsoplæg”
- Den finansielle sektor (2022): Facilitering af lederprogram for top 50 ledere. Fokus på emner som inklusion, mangfoldighed og implementering af organisationens DEI politikker
- Medicinalindustrien (2022): Lederudviklingsprogram. Udvikling og facilitering af lederudviklings-program for top 40 ledere inkl. coaching af disse ledere. Fokus på emner som globalisering, for-retningsforståelse og personligt lederskab.
- Den finansielle sektor (2022): DEI-strategi. Udvikling af DEI strategi og kernehistorie. Implementering af DEI politik, ny governance-struktur samt øvrige strategiske tiltag.
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt