Marianne er uddannet antropolog og PhD fra Københavns Universitet. Hun arbejder særligt med kultur- og organisationsudvikling og hjælper med at skabe inkluderende arbejdspladser gennem lederudvikling, analyser, DEI-forløb og undervisning samt strategisk brugerinddragelse. Marianne har en systemisk tilgang til arbejdet med organisationer og ledelse, som tager udgangspunkt i medarbejdere og lederes komplekse og konkrete hverdag, folks måder at skabe mening på samt de sociale dynamikker, normer og kulturelle logikker, der er med til at tegne organisationen og påvirke trivsel, samarbejde og måden de løser opgaver på.

Marianne har ti års erfaring inden for det kulturanalytiske felt og i etnografiske arbejdsmetoder, bl.a. interviewteknik, feltarbejde, fokusgrupper og observationsstudier, og hendes arbejde er drevet af ønsket om at skabe praksisnære analyser og udviklingsforløb, som knyttes tæt til den specifikke virkelighed organisationer og arbejdspladser står i.

Marianne er ved siden af sine opgaver på LEAD tilknyttet Komparative Kulturstudier på Københavns Universitet som ekstern lektor. Her underviser hun i kvalitative metoder, kultur- og samfundsteori og antropologisk analyse og trækker inspiration fra ny forskning med ind i sit arbejde på LEAD.