Hos LEAD forstår vi vigtigheden af at styrke ledelsen af det psykiske arbejdsmiljø, og vores tilgang til dette er dybt forankret i vores tro på, at lederen spiller en afgørende rolle.

Vi begynder med at arbejde tæt sammen med lederen for at afdække og forstå de specifikke udfordringer, de står overfor i relation til det psykiske arbejdsmiljø. Dette gør vi gennem dybdegående samtaler, observationer og eventuelt spørgeskemaundersøgelser.

Når vi har en klar forståelse af situationen, arbejder vi sammen med lederen om at udvikle skræddersyede løsninger og strategier. Disse kan omfatte tiltag som at udvikle lederens kommunikations- og konflikthåndteringsevner, indføre strukturer der støtter åben dialog og feedback, eller implementere initiativer der fremmer anerkendelse og værdsættelse.

Vi er også store fortalere for løbende uddannelse og udvikling af ledere. Derfor kan vores tilgang også omfatte workshops, kurser eller coaching-sessioner, der hjælper lederen med at udvikle deres forståelse af det psykiske arbejdsmiljø og de færdigheder, der kræves for effektivt at lede det.

Derudover erkender vi, at ledelse af det psykiske arbejdsmiljø ikke kun er et individuelt ansvar, men også et organisatorisk ansvar. Vi arbejder derfor også med organisationer for at skabe en kultur, der prioriterer det psykiske arbejdsmiljø, og som understøtter ledere i deres bestræbelser på at lede det effektivt.

Endelig er vi fast besluttet på at sikre, at vores interventioner har en vedvarende positiv effekt. Vi tilbyder opfølgende sessioner og support for at sikre, at forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø bliver ved med at blive implementeret og udviklet over tid.

Hos LEAD tror vi på, at styrkelse af ledelse af det psykiske arbejdsmiljø er afgørende for at skabe sunde, produktive og innovative arbejdspladser.