Der florerer nemlig stadig mange myter og halve sandheder om, hvilke tiltag der betyder noget, når offentlige organisationer ønsker at tiltrække og tilknytte medarbejdere. Til disse to konferencer har vi derfor et helt nyt indhold end på tidligere konferencer, og vi præsenterer nye vinkler på emnet for at modvirke de mange myter og halve sandheder.
Afsættet er vores forskningsbaserede helhedsmodel for den attraktive arbejdsplads, der sætter tiltrækning og tilknytning ind i et livscyklusperspektiv.
Modellen består af de 15 faktorer, der ifølge store internationale metastudier har størst betydning for evnen til at tiltrække og tilknytte medarbejdere, og som den enkelte leder eller organisation selv kan påvirke.
Fokus på de to konferencer er:
- At forstå, hvordan sproget former den attraktive arbejdsplads
- At lære, hvordan helhedsmodellen påvirker jeres strategiske indsatser
- At få forskningens klare anbefalinger til, hvad der skal kendetegne jeres processer for ansættelse og onboarding
- At få en moderne tilgang til kompetence- og karriereudvikling, der matcher de forventninger og krav, jeres medarbejdere har.
Efter konferencen er du i stand til at:
- Arbejde strategisk med at skabe en attraktiv arbejdsplads, der tager afsæt i helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads
- Kortlægge og analysere, hvilke af faktorerne I skal fokusere på i jeres organisation
- Beskæftige dig særligt specifikt med 1) ansættelse og onboarding samt 2) kompetence- og karriereudvikling
- Bruge erfaringerne fra en række offentlige organisationer og kommuner, der bruger helhedsmodellen til at styrke deres position som attraktive arbejdspladser.
Læs om Folketingets Administration, der har brugt helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads til at forme deres nye HR-strategi. Læs artiklen her.
