Hvorfor skal vi arbejde med levertrivsel?
- Ledere er rollemodeller: Ledere er med til at sætte standarden for, hvilken kultur og adfærd, som fremhæves – og dermed også, hvor meget fokus, der er på trivsel og et sundt psykisk arbejdsmiljø.
- Ledertrivsel smitter: Ledere i trivsel kan bl.a. være med til at fremme samarbejde, indflydelse, anerkendelse og psykologisk tryghed, som smitter af på andres trivsel og arbejdsglæde.
- Tiltrækning og tilknytning: Ledere i trivsel kan være med til at skabe arbejdspladser, som har lettere ved at tiltrække og tilknytte medarbejdere til gavn for både trivsel og effektivitet.
