Cecilie Schultz Pedersen
Cecilie er erhvervspsykolog og har specialiseret sig i trivsel, bæredygtig performance og mental sundhed på den attraktive arbejdsplads.
Under disse overskrifter arbejder hun med offentlige, private og NGO kunder omkring det personlige lederskab, et arbejdsliv i balance, stressforebyggelse, samarbejde og (leder)teamudvikling. Når det er relevant bringer hun psykometriske værktøjer såsom Hogan, NEO-PI, DiSC, Predictive Index, PAPI o.a. i spil.
Cecilie er også efterspurgt som autoriseret arbejdsmiljørådgiver og håndterer således vanskelige sager med samarbejdsvanskeligheder, konflikter og mobning.
Cecilie blev uddannet som psykolog fra Københavns Universitet i 2016, og før hun kom til LEAD + Enter Next Level i 2023 var hun 10 år hos IBM, hvor hun både har haft roller som ekstern konsulent samt seniorleder internationalt med ansvar for personale såvel som strategi i sit område.
Cecilies keynotes er både underholdende og inspirerende. Hun inviteres til gæsteforelæsninger på forskellige universiteter i Danmark og deltager gerne i podcasts. Cecilie blev i 2021 udvalgt som ét af Berlingske Top 100 talenter.
Bliv kontaktet af Cecilie
Udfyld formularen, så kontakter Cecilie dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer, pressedeltagelse og -omtale:
- Hans Reitzels Forlag: Bog om den attraktive arbejdsplads (udgives ultimo 2024)
- Børsen: Skal ledere nu til at være psykologer? Maj 2024
- Brinkmanns Briks: ”Skal det være sjovt at gå på arbejde?” November 2022
- IT Watch: ”Hos os er det okay ikke at have Ja-hatten på” September 2022
- P Psykologernes Fagmagasin: ”Hun arbejder for at styrke 350.000 kollegaers mentale sundhed” December 2021
- Berlingske: ”32-årige Cecilie har nedbragt både længden og antallet af stresssygemeldinger i stor virksomhed” Marts 2021
Podcasts
Kan den kommunale ældrepleje lære noget af banken?
Hvad sker der når hierarkiet flader ud – og faste teams forventes at være mere eller mindre selvstyrende?
Kan den kommunale ældrepleje lære noget af banken?
Lyt med når agil coach fra Sydbank, Christine Berkmann og Chefkonsulent i LEAD Mette Tange Vestergård deler ud af erfaringer om hvordan man lykkes med faste selvorganiserede teams.
Strategihusets ABC – Episode 5/5: Strategiudvikling
Strategier er udtryk for de tilvalg som organisationen prioriterer for at leve op til sin mission og vision.
Men hvordan skaber du sammenhæng mellem strategier på forskellige niveauer og med forskelligt fokus? Det fortæller Christian Nyvang Qvick, forfatter til flere ledelsesbøger og partner i LEAD, om i denne podcast.
Strategihusets ABC – Episode 4/5: Skab den ønskede organisationskultur med klare værdier
Værdier er udtryk for de vejledende overbevisninger, der skal guide ansattes adfærd. Lidt populært sagt er værdierne en slags kollektiv overlægger for ønsket og uønsket adfærd.
Hvorfor skal din organisation have værdier, og hvad skal du have blik for, når I formulerer og udfolder værdierne? Det fortæller Christian Nyvang Qvick, forfatter til flere ledelsesbøger og partner i LEAD, om i denne podcast.
Organisationskultur – hvorfor er den lige så vigtig som jeres strategi?
Mennesker er den vigtigste ressource vi har, men hvorledes sikre vi at vi udvikler og får potentiale til at blomstre blandt vores ledere og medarbejdere. Denne podcast handler om “Den udviklende samtale”, hvorfor det er vigtigt at have fokus herpå samt helt konkret hvordan du kan komme i gang med at blive endnu bedre til at udvikle dig selv, din leder og dine medarbejdere.
Lyt med til denne podcast, hvor du bliver klogere på, hvad dine 1:1-samtaler har til fælles med store jumbojetter og ”spørgende hænder”
