Cecilie Schultz Pedersen
Cecilie er erhvervspsykolog og har specialiseret sig i trivsel, bæredygtig performance og mental sundhed på den attraktive arbejdsplads.
Under disse overskrifter arbejder hun med offentlige, private og NGO kunder omkring det personlige lederskab, et arbejdsliv i balance, stressforebyggelse, samarbejde og (leder)teamudvikling. Når det er relevant bringer hun psykometriske værktøjer såsom Hogan, NEO-PI, DiSC, Predictive Index, PAPI o.a. i spil.
Cecilie er også efterspurgt som autoriseret arbejdsmiljørådgiver og håndterer således vanskelige sager med samarbejdsvanskeligheder, konflikter og mobning.
Cecilie blev uddannet som psykolog fra Københavns Universitet i 2016, og før hun kom til LEAD + Enter Next Level i 2023 var hun 10 år hos IBM, hvor hun både har haft roller som ekstern konsulent samt seniorleder internationalt med ansvar for personale såvel som strategi i sit område.
Cecilies keynotes er både underholdende og inspirerende. Hun inviteres til gæsteforelæsninger på forskellige universiteter i Danmark og deltager gerne i podcasts. Cecilie blev i 2021 udvalgt som ét af Berlingske Top 100 talenter.
Bliv kontaktet af Cecilie
Udfyld formularen, så kontakter Cecilie dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer, pressedeltagelse og -omtale:
- Hans Reitzels Forlag: Bog om den attraktive arbejdsplads (2024)
- Børsen: Skal ledere nu til at være psykologer? Maj 2024
- Brinkmanns Briks: ”Skal det være sjovt at gå på arbejde?” November 2022
- IT Watch: ”Hos os er det okay ikke at have Ja-hatten på” September 2022
- P Psykologernes Fagmagasin: ”Hun arbejder for at styrke 350.000 kollegaers mentale sundhed” December 2021
- Berlingske: ”32-årige Cecilie har nedbragt både længden og antallet af stresssygemeldinger i stor virksomhed” Marts 202
Podcasts
Dysfunktioner i et team
I dette afsnit sætter erhverspsykolog og chefkonsulent hos LEAD, Mickey Klysner Riis, fokus på teamsamarbejde i organisationer. Når samarbejdet halter, påvirker det både kvalitet, innovation, service og trivsel negativt. Vi undersøger, hvorfor stærke teams er afgørende for succes – og hvad der sker, når de ikke fungerer. Mickey deler metoder og værktøjer til at styrke teams og skabe psykologisk tryghed. Vi taler om, hvordan kunstig harmoni kan blive til ægte dialog og engagement. Lyt med til eksempler på, hvordan fælles ejerskab og tydelighed løfter teamets resultater. Samtidig dykker vi ned i de svære dilemmaer: tør vi være sårbare, tage konflikter og holde hinanden ansvarlige? Er vi klar til at sætte fællesskabet over egne interesser? Få inspiration til at skabe stærkere teams og mere arbejdsglæde. Et must-listen for alle, der vil lykkes sammen med andre.
Hvorfor er feedback så svært i praksis?
Hvorfor er feedback så svært i praksis – og hvad kan vi gøre anderledes?
I denne episode undersøger vært Mickey Klysner Riis og chefkonsulent Maja Bjerrehus, hvorfor feedback sjældent er så enkelt, som vi gerne vil gøre det til. I stedet for at fjerne det svære, følelserne og ubehaget, handler det om at opbygge de rette kompetencer til at mestre svære samtaler.
Du får inspiration til, hvordan du kan bruge feedback som et redskab til både egen og andres udvikling – og til at forblive nysgerrig på både dine egne perspektiver og modtagerens mål og motivation.Nye tiltag står i kø i de fleste danske organisationer og særligt digitale transformationer fylder meget i disse tider. Derfor har chefkonsulenterne Michael Søby Andersen og Kaare Pedersen taget en snak med forretningschef hos KOMBIT, Ina Corydon, om det særlige ved implementering af digitale løsninger.
Lyt med her, i første afsnit i LEADknowledges podcastserie om implementering, og bliv blandt meget andet klogere på, hvorfor digitale implementeringer ofte er meget dyrere, end direktionen forestiller sig, og hvorfor kantstenslevering af it-løsninger generelt er en dårlig idé. Du kan også finde LEADknowledge der, hvor du normalt hører dine podcasts.
Psykologisk tryghed og hvordan skaber man det
I denne episode deler erhvervspsykolog Katrine Bastian, chefkonsulent Maja Bjerrehus og vært Mickey Klysner Riis deres viden og erfaringer om, hvordan ledere og organisationer kan opbygge psykologisk tryghed i praksis. Du får konkrete greb til, hvordan man skaber en kultur, hvor medarbejdere tør stille spørgsmål, dele idéer og indrømme fejl uden frygt for sanktioner. Fokus er på at fremme åbenhed, læring og samarbejde – og dermed styrke både trivsel og performance i teamet.En podcast til dig, der ønsker at skabe stærkere relationer, højere engagement og bedre resultater gennem psykologisk tryghed.
Nye tiltag står i kø i de fleste danske organisationer og særligt digitale transformationer fylder meget i disse tider. Derfor har chefkonsulenterne Michael Søby Andersen og Kaare Pedersen taget en snak med forretningschef hos KOMBIT, Ina Corydon, om det særlige ved implementering af digitale løsninger.
Lyt med her, i første afsnit i LEADknowledges podcastserie om implementering, og bliv blandt meget andet klogere på, hvorfor digitale implementeringer ofte er meget dyrere, end direktionen forestiller sig, og hvorfor kantstenslevering af it-løsninger generelt er en dårlig idé. Du kan også finde LEADknowledge der, hvor du normalt hører dine podcasts.
Modstand mod forandring
En stor del af det ledelsesstrategiske arbejde består i at implementere små og store forandringer. Imidlertid er det ikke nødvendigvis alle i organisationen, der stiger ombord på forandringsvognen. Men hvorfor opstår modstand mod forandringer? Og hvad kan du som leder gøre for at forebygge og håndtere modstand mod forandringer?
Nye tiltag står i kø i de fleste danske organisationer og særligt digitale transformationer fylder meget i disse tider. Derfor har chefkonsulenterne Michael Søby Andersen og Kaare Pedersen taget en snak med forretningschef hos KOMBIT, Ina Corydon, om det særlige ved implementering af digitale løsninger.
Lyt med her, i første afsnit i LEADknowledges podcastserie om implementering, og bliv blandt meget andet klogere på, hvorfor digitale implementeringer ofte er meget dyrere, end direktionen forestiller sig, og hvorfor kantstenslevering af it-løsninger generelt er en dårlig idé. Du kan også finde LEADknowledge der, hvor du normalt hører dine podcasts.