Cecilie Schultz Pedersen
Cecilie er erhvervspsykolog og har specialiseret sig i trivsel, bæredygtig performance og mental sundhed på den attraktive arbejdsplads.
Under disse overskrifter arbejder hun med offentlige, private og NGO kunder omkring det personlige lederskab, et arbejdsliv i balance, stressforebyggelse, samarbejde og (leder)teamudvikling. Når det er relevant bringer hun psykometriske værktøjer såsom Hogan, NEO-PI, DiSC, Predictive Index, PAPI o.a. i spil.
Cecilie er også efterspurgt som autoriseret arbejdsmiljørådgiver og håndterer således vanskelige sager med samarbejdsvanskeligheder, konflikter og mobning.
Cecilie blev uddannet som psykolog fra Københavns Universitet i 2016, og før hun kom til LEAD + Enter Next Level i 2023 var hun 10 år hos IBM, hvor hun både har haft roller som ekstern konsulent samt seniorleder internationalt med ansvar for personale såvel som strategi i sit område.
Cecilies keynotes er både underholdende og inspirerende. Hun inviteres til gæsteforelæsninger på forskellige universiteter i Danmark og deltager gerne i podcasts. Cecilie blev i 2021 udvalgt som ét af Berlingske Top 100 talenter.
Bliv kontaktet af Cecilie
Udfyld formularen, så kontakter Cecilie dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer, pressedeltagelse og -omtale:
- Hans Reitzels Forlag: Bog om den attraktive arbejdsplads (udgives ultimo 2024)
- Børsen: Skal ledere nu til at være psykologer? Maj 2024
- Brinkmanns Briks: ”Skal det være sjovt at gå på arbejde?” November 2022
- IT Watch: ”Hos os er det okay ikke at have Ja-hatten på” September 2022
- P Psykologernes Fagmagasin: ”Hun arbejder for at styrke 350.000 kollegaers mentale sundhed” December 2021
- Berlingske: ”32-årige Cecilie har nedbragt både længden og antallet af stresssygemeldinger i stor virksomhed” Marts 2021
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt
