Cecilie Schultz Pedersen

Chefkonsulent
Cand.psych.

E-mail: cp@lead.eu

Cecilie Schultz Pedersen

Cecilie er erhvervspsykolog og har specialiseret sig i trivsel, bæredygtig performance og mental sundhed på den attraktive arbejdsplads.

Under disse overskrifter arbejder hun med offentlige, private og NGO kunder omkring det personlige lederskab, et arbejdsliv i balance, stressforebyggelse, samarbejde og (leder)teamudvikling. Når det er relevant bringer hun psykometriske værktøjer såsom Hogan, NEO-PI, DiSC, Predictive Index, PAPI o.a. i spil.  

Cecilie er også efterspurgt som autoriseret arbejdsmiljørådgiver og håndterer således vanskelige sager med samarbejdsvanskeligheder, konflikter og mobning.

Cecilie blev uddannet som psykolog fra Københavns Universitet i 2016, og før hun kom til LEAD + Enter Next Level i 2023 var hun 10 år hos IBM, hvor hun både har haft roller som ekstern konsulent samt seniorleder internationalt med ansvar for personale såvel som strategi i sit område.

Cecilies keynotes er både underholdende og inspirerende. Hun inviteres til gæsteforelæsninger på forskellige universiteter i Danmark og deltager gerne i podcasts. Cecilie blev i 2021 udvalgt som ét af Berlingske Top 100 talenter. 

Bliv kontaktet af Cecilie

Udfyld formularen, så kontakter Cecilie dig hurtigst muligt.

Udvalgte publikationer, pressedeltagelse og -omtale:

Podcasts

Ledelse

Hjælp! Vi mangler kollegaer: Helhedsmodellen for den nytænkende arbejdsplads

90.000. Så mange medarbejdere kommer der til at mangle i 2030 på det danske arbejdsmarked. Hvis organisationerne fortsat skal kunne løse deres opgaver, er der behov for at håndtere denne mangel på arbejdskraft. Derfor må organisationer forsøge at få mest muligt ud af den eksisterende arbejdsstyrke – ved fx at reducere sygefraværet, øge andelen af fuldtidsansatte eller ved at gøre det attraktivt for seniorer at forblive ansat efter pensionsalderen. Men organisationer kan også forsøge at reducere behovet for menneskelig arbejdskraft – ved fx at implementere kunstig intelligens, velfærdsteknologi eller andre arbejdskraftsbesparende tiltag. I denne podcast præsenterer Christian Qvick Helhedsmodellen for den nytænkende arbejdsplads – en model, som giver 10 bud på, hvordan organisationer kan få mest muligt ud af den eksisterende arbejdsstyrke eller reducere behovet for menneskelig arbejdskraft.

Hør podcast
Ledelse

Hjælp! Vi mangler kollegaer: Helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads

Hvad betyder noget for medarbejderes lyst til at søge mod en organisation, og deres lyst til at forblive ansat hos organisationen i længere tid? Det beskriver forfatterne Christian Qvick, Claus Elmholdt og Cecilie Pedersen i deres nye bog Hjælp, vi mangler kolleger! Sådan skaber du den attraktive arbejdsplads. Bogen centrerer sig om den forskningsbaserede model – helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads. Modellen peger på 15 faktorer, der har betydning for medarbejderes lyst til at søge mod en organisation, og for lysten til at forblive ansat hos organisationen. Modellen beror særligt på indsigter fra metastudier, som sammenfatter mange års forskning i, hvad der har betydning for tiltrækning og tilknytning af medarbejdere. I denne podcast introducerer Christian Qvick helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads.

Hør podcast
Ledelse

Hjælp! Vi mangler kollegaer: Arbejdskraftsudfordringen

90.000. Så mange medarbejdere kommer der til at mangle i 2030 på det danske arbejdsmarked. Hvis organisationerne fortsat skal kunne løse deres opgaver, er der behov for at håndtere denne mangel på arbejdskraft. Forfatterne Christian Qvick, Claus Elmholdt og Cecilie Pedersen i deres nye bog Hjælp, vi mangler kolleger! Sådan skaber du den attraktive arbejdsplads. I dette podcastafsnit kan du høre Cecilie fortælle om arbejdskraftudfordringen, og hvorfor det er vigtigt at kende til og arbejde med den. Dette afsnit sætter scenen for de to kommende afsnit i rækken “Hjælp, vi mangler kolleger”.

Hør podcast
Ledelse

Hvordan trives du som leder?

I denne episode taler Mickey Riis med Partner i LEAD Kim Martin Nielsen, om ledertrivselens afgørende betydning og om hvordan trivsel (eller mangel på samme) påvirker ledelseskvaliteten og organisationen som helhed. De giver konkrete værktøjer og råd til, hvordan vi kan styrke ledertrivselen på vores arbejdspladser – gennem individuelle tiltag og ved at gøre det til en fælles opgave, at skabe de bedste forudsætninger for at trivsel.

Hør podcast
GRATIS

Seminar om talentudvikling

Vil du blive bedre til at udvikle jeres talenter og styrke talentmiljøet? Så kom med til vores seminar om talentudvikling der virker og find ud af, hvordan talenter udvælges uden at andre føler sig talentløse.

🔸 Tid & sted 🔸

København den 2. september 2025, kl. 12.00-1630
Odense den 4. september 2025, kl. 12.00-16.30