Mange ledere har en tendens til at favorisere en bestemt ledelsesstil, hvilket kan resultere i en ensidig og uafbalanceret tilgang. Dog kræver det komplekse erhvervsliv, at du som leder konstant skal kunne tilpasse dig, skifte retning og integrere forskellige, ofte modstridende, ledelsesstile for at opnå succes.

Versatil ledelse repræsenterer en mere fleksibel, situationsbestemt og effektiv form for ledelse. En alsidig leder er i stand til at balancere både den styrkende og støttende ledelsesstil samt den strategiske og operationelle ledelsesstil – og forskning viser, at alsidige ledere er mere effektive. Vi hjælper ledere med at udvikle deres alsidighed, så de kan agere mere afbalanceret og effektivt i deres rolle.

Udfordringer for ledere kommer ikke kun fra områder, der kræver udvikling. Styrker kan også blive til svagheder, når de anvendes for meget. En balanceret tilgang hjælper ledere med at forstå, hvornår de har overskredet denne grænse. Den giver også ledere indsigt i, hvad de gør rigtigt – og hvad de skal forbedre for at blive bedre ledere. Dermed får du direkte feedback på følgende fire aspekter af lederens ledelsesstil:

• Styrende ledelsesstil: Lederen skal kunne træde til og tage styringen, give den nødvendige feedback samt holde folk ansvarlige, når der er behov for det.
• Støttende ledelsesstil: Samtidig skal lederen kunne trække sig tilbage og udvise tillid, bemyndige og skabe mulighed for, at andre kan bidrage der, hvor løsningen ikke viser sig hurtigt.
• Strategisk ledelsesstil: Lederen skal kunne forberede organisationen til fremtiden ved at sætte retning, understøtte innovative løsninger og skabe langsigtet vækst.
• Operationel ledelsesstil: Samtidig skal lederen også have orden i processer og organisering samt kunne holde fokus på de kortsigtede resultater, der skabes i hverdagen gennem eksekvering og effektive arbejdsgange.