Som medlem er du løbende med til at designe og samskabe forløbet. Vi sørger derfor for at have alle de vigtigste emner skræddersyet og forberedt, men gruppen vælger og prioriterer løbende emner for de næste 6-12 måneder.

Det, vi i LEAD er særligt optaget af i øjeblikket, og som vi eksempelvis kunne komme til at drøfte er spørgsmål som: 

• Hvordan tilpasser man sin organisation til en fremtid med stigende forventninger til velfærd og færre medarbejdere til at levere?  
• Hvordan udnytter man potentialet i fleksible arbejdsformer, kollegiale fællesskaber og diversitet og inklusion? 
• Hvordan sikrer man, at der er overensstemmelse mellem jobbeskrivelse og virkelighed? 
• Hvordan sikrer man, at løn og goder er konkurrencedygtige og retfærdige? 
• Hvordan fremmer man feedback og læringskultur, så medarbejderne føler sig kompetente, inddragede og udvikler sig fagligt? 
• Hvordan implementerer man effektivt digitalisering og nye teknologier, så de understøtter arbejdsprocesser? 
• Hvordan udnytter man mangfoldighed og inklusion som en styrke for innovation og samarbejde? 
• Hvordan tiltrækker og tilknytter man de bedste talenter i et konkurrencepræget arbejdsmarked? 
• Hvordan udvikler man en stærk employéer branding, der afspejler organisationens værdier og formål? 
• Hvordan balancerer man fleksibilitet og forudsigelighed i arbejdstid og arbejdssted? 
• Hvordan involverer man medarbejderne i beslutningsprocesser og giver dem indflydelse og autonomi? 
• Hvordan håndterer man konflikter og dilemmaer i et komplekst og dynamisk arbejdsmiljø? 
• Hvordan styrker man det tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejde, så man kan løse komplekse opgaver og udfordringer? 
  
  

Du vil som deltager jævnligt blive spurgt ind til, hvad du er optaget af, så vi hele tiden kan tale om de emner, der er mest relevant for gruppen. Hvert møde vil derfor fungere som et ledelsesmæssigt laboratorium (eller legeplads), hvor vi ud fra et højaktuelt tema med en førende profil på området dykker ned status, udfordringer og løsninger i den nyeste forskning og de nyeste praksisformer (viden). Derfra gør vi det samme med afsæt i både din virkelighed (refleksion) og dine meddeltageres på tværs af det offentlige (mobilisering).