Katrine Bastian
Katrine har speciale i ledelsesrådgivning, psykisk arbejdsmiljø og trivsel, personlig ledelsesudvikling og de menneskelige aspekter ved organisatoriske forandringer.
Katrine arbejder med at styrke ledelse, ledergrupper og organisationer, så de kan skabe bæredygtig trivsel, højere grad af samarbejde og bedre resultater. Katrines tilgang er forskningsbaseret, men altid omsat til konkrete handlinger og redskaber, der kan bruges i hverdagen.
Med sine mange årige erfaring fra både offentlige og private organisationer har Katrine udviklet en bred vifte af ydelser, som alle har det til fælles, at de kobler trivsel og ledelse direkte til kerneopgaven.
Bliv kontaktet af Katrine
Udfyld formularen, så kontakter Katrine dig hurtigst muligt.
Strategisk rådgivning i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og ledertrivsel
Katrine rådgiver direktioner, chefgrupper og HR om, hvordan man arbejder strategisk med trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Det handler ikke blot om enkelttiltag, men om at gøre trivsel til en integreret del af styringen og kulturen i organisationen. Det kan eksempelvis være gennem udvikling af trivselsstrategier, klare ledelsesprincipper, strukturer for læring og feedback eller indsatser i forbindelse med store forandringer og perioder med høj belastning. Katrine hjælper organisationer med at omsætte strategi til praksis og sikrer, at resultaterne kan mærkes og måles i hverdagen.
Ledergruppeudvikling
Katrine arbejder med ledergrupper, der ønsker at styrke deres interne sammenhæng og øge deres fælles ledelseskraft. Det indebærer både at skabe større tillid og åbenhed i gruppen, at kunne tage de svære drøftelser på en konstruktiv måde og at sikre, at beslutninger følges til dørs, også når man ikke er enige. En effektiv ledergruppe er kendetegnet ved, at medlemmerne tager fælles ansvar for resultaterne og arbejder på tværs for organisationens bedste. Katrines arbejde med ledergrupper fokuserer derfor på relationer, arbejdsformer og retning, så ledergruppen kan stå stærkt sammen om både de daglige prioriteringer og de langsigtede strategiske mål.
Lederudvikling gennem coaching
Ud over arbejdet med grupper tilbyder Katrine individuelle coachingforløb for ledere. Her arbejder hun med det personlige lederskab, rolle- og mandatklarhed, prioriteringer og ledelse af trivsel og forandringer. Coaching skaber et fortroligt rum, hvor lederen kan udforske sin egen praksis, blive bevidst om handlemønstre og styrke sit mod til at handle på nye måder. Katrine hjælper ledere med at finde balancen mellem egne behov, organisationens forventninger og medarbejdernes trivsel – og med at omsætte refleksion til konkret handling.
Undervisning, forløb og målrettede indsatser
Katrine underviser og designer læringsforløb for ledere, ledergrupper og HR med fokus på emner som psykologisk tryghed (læs mere her), læringskultur og feedback (læs mere her) og strategisk ledelse af psykiske arbejdsmiljø (læs mere her). Derudover gennemfører Katrine som autoriseret arbejdsmiljørådgiver analyser og indsatser, der kan forebygge og håndtere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø (læs mere her). Katrine superviserer desuden psykologer og andre faggrupper og bidrager her både til faglig kvalitet og til at styrke den enkeltes trivsel i arbejdet.
Erhvervserfaring
- Partner i LEAD – enter next level (2023 – )
- Chefkonsulent i LEAD – enter next level (2019 – 2023)
- Erhvervspsykologisk konsulent i IMPAQ (2017 – 2019)
- Selvstændig konsulent i Katrine Bastian Meiner – Organisationspsykologi (2015 – 2017)
- Erhvervspsykologisk konsulent i SundTrivsel A/S (2011 – 2015)
- Klinisk psykolog i Milos (2009 – 2011)
- Konsulent i PPR Frederikssund (2007 – 2009)
Udvalgte publikationer
- Fra fast fremmøde til fleksibel organisering, (red. Rikke Lindekilde, 2023) Kapitel i Hybride arbejdsformer – hybridarbejde, ledelse og trivsel i fleksible organiseringsformer. Læs mere om bogen her.
- 6 ting, der påvirker ledernes trivsel, Trivsel – et magasin til ledere, Væksthus for Ledelse (marts 2024). Læs artiklen her.
- 4 trin: Undgå at din ledelse blokerer for forandringer, Væksthus for Ledelse / Lederweb (2023). Læs artiklen her.
- Hvad gør vi med spændingsfelterne i ledelse af psykisk arbejdsmiljø?, FOA (2022). Læs artiklen her.
- Samarbejde styrkes gennem læringskultur, Dansk HR (2021) Læs artiklen her.
- Tilbage på kontoret: Men hvordan genstarter lederne fællesskabsfølelsen på arbejdspladsen? Børsen (2021). Læs artiklen her.
Specialer
- Executive coaching
- Udvikling af ledergrupper/teams
- Ledelse af Psykisk Arbejdsmiljø
- Stressforebyggelse
- Feedback og læringskultur
- Psykologisk tryghed
- Supervision mhp. autorisation
Podcasts
Fælles retning for ledertrivsel – sådan arbejder I strategisk med ledertrivsel
Hvordan arbejder man strategisk med ledertrivsel – og hvad kræver det i praksis? I denne episode deler erhvervspsykolog Katrine Bastian og vært Mickey Klysner Riis konkrete greb til, hvordan HR, topledelse og chefer med ledergrupper under sig, kan fremme trivsel gennem strategier, strukturer og kultur.
Når ledertrivsel bliver alles ansvar – derfor skal vi tage det alvorligt
Hvordan håndterer vi problemer, der hverken har én årsag, én løsning eller én aktør? I dette afsnit af vores miniserie om vilde velfærdsproblemer udfolder Kirstine Føge Jensen LEADs Rammeværk for Vild Velfærdsudvikling og giver konkrete bud på, hvordan vi kan forstå, udforske og handle på samfundets mest komplekse udfordringer – uden at falde i quick-fix-fælden eller tror vi kan gå lineært fra A til B.
Når ledertrivsel bliver alles ansvar – derfor skal vi tage det alvorligt
Hvordan håndterer vi problemer, der hverken har én årsag, én løsning eller én aktør? I dette afsnit af vores miniserie om vilde velfærdsproblemer udfolder Kirstine Føge Jensen LEADs Rammeværk for Vild Velfærdsudvikling og giver konkrete bud på, hvordan vi kan forstå, udforske og handle på samfundets mest komplekse udfordringer – uden at falde i quick-fix-fælden eller tror vi kan gå lineært fra A til B.
Psykologisk tryghed og hvordan skaber man det
I denne episode deler erhvervspsykolog Katrine Bastian, chefkonsulent Maja Bjerrehus og vært Mickey Klysner Riis deres viden og erfaringer om, hvordan ledere og organisationer kan opbygge psykologisk tryghed i praksis. Du får konkrete greb til, hvordan man skaber en kultur, hvor medarbejdere tør stille spørgsmål, dele idéer og indrømme fejl uden frygt for sanktioner.
En podcast til dig, der ønsker at skabe stærkere relationer, højere engagement og bedre resultater gennem psykologisk tryghed.
Når ledertrivsel bliver alles ansvar – derfor skal vi tage det alvorligt
Hvordan håndterer vi problemer, der hverken har én årsag, én løsning eller én aktør? I dette afsnit af vores miniserie om vilde velfærdsproblemer udfolder Kirstine Føge Jensen LEADs Rammeværk for Vild Velfærdsudvikling og giver konkrete bud på, hvordan vi kan forstå, udforske og handle på samfundets mest komplekse udfordringer – uden at falde i quick-fix-fælden eller tror vi kan gå lineært fra A til B.
Er du interesseret i flere podcasts med Katrine?
Er du interesseret i at høre flere podcasts med Katrine, hvor hun dykker ned i aktuelle emner som ledelse, trivsel, psykologisk tryghed og stress?
