I e-bogen “Hverdagsløsninger til offentlige ledere” udforskes udfordringerne ved rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i den offentlige sektor. E-bogen introducerer begrebet “velfærdsstatens Bermuda-trekant” for at belyse kompleksiteten i situationen. Der argumenteres for, at traditionelle rekrutteringsmetoder ikke længere er tilstrækkelige og præsenterer i stedet “Hverdagsløsninger 4.0”.

E-bogen fremhæver fire nøgleområder, der kan adresseres for at imødegå udfordringerne effektivt. For det første opfordres ledere til at fokusere på at skabe attraktive arbejdspladser ved at prioritere trivsel, ledelse og et sundt arbejdsmiljø. Derudover understreges vigtigheden af at inkludere forskellige faggrupper og aldersgrupper for at gøre det muligt for flere at bidrage.

Digitalisering og afbureaukratisering fremhæves som et centralt element i løsningen, hvilket kan frigøre arbejdskraft og øge effektiviteten. Endelig opfordres ledere til at mobilisere borgere og civilsamfund som medproducenter af velfærd.

E-bogen identificerer også barrierer som dårlig ledelse, sygefravær og aldersdiskrimination, og den opfordrer til en holistisk tilgang til rekrutteringskrisen. E-bogen understreger behovet for systemiske ændringer og politisk handling samt en styrket samarbejde med civilsamfundet.

Samlet set leverer e-bogen ikke kun en analyse af udfordringerne, men præsenterer også ledere i den offentlige sektor for inspirerende værktøjer og strategier, der kan guide dem i at skabe bæredygtige løsninger for rekruttering og fastholdelse af kvalificerede medarbejdere.