Danske organisationer er præget af procestræthed, manglende engagement og i nogle tilfælde direkte modstand mod de mange nye forandringsprojekter. Så hvordan kan vi sikre højere træfsikkerhed, engagerede medarbejdere og en bæredygtig læringskultur?

Det har vi undersøgt sammen med flere end 100 praksiseksperter, herunder HR-udviklingschefer, strategichefer og topkonsulenter. Med hjælp fra dem har vi indkredset de arbejdsprincipper og byggesten, der kendetegner de forandringer, som lykkes i dag. Dette har vi sammenlignet med den nyeste forskning i vellykket implementering, forandringsledelse, proceskonsultation og organisatorisk læring. Grundforløbet bygger blandt andet på grundprincipper fra denne undersøgelse.

Grundforløbet består af de to første moduler på vores proceskonsulentuddannelse. Derfor har du også mulighed for at tilkøbe de resterende fire moduler senere, så du kan få hele uddannelsen. De resterende moduler skal dog tilkøbes indenfor 12 måneder efter dit afsluttende modul på grundforløbet. 

Grundforløbet tager også afsæt i en række bøger om proceskonsultation og forandringsledelse, skrevet af LEAD’s direktører og stiftere Thor Molly-Søholm og Kristian Dahl, herunder “Action Learning Consulting“ og “Den professionelle proceskonsulent”. 

Læs mere om bøgerne her: