Rasmus Thy Grøn
Rasmus er partner i LEAD og arbejder sideløbende på en erhvervs-ph.d. ved Aarhus Universitet om growth mindset og ledelse.
Rasmus er erhvervspsykolog med baggrund i økonomi og ledelse, hvor han bruger økonomien som den prisme, han ser psykologien igennem. Det er nemlig gavnligt at kunne kombinere økonomisk og strategisk forståelse med viden om menneskets motivation, når man som Rasmus samarbejder med topledere i større offentlige og private organisationer.
Det, der særligt interesserer Rasmus, er at forene forskning med praksis for at skabe den bedst mulige udvikling i organisationer og dermed forme, hvordan fremtidens organisation skal se ud. Forskning er særledes spændende – især i mødet med virkeligheden: hvad sker der, når de nyeste og stærkeste teorier rammer de udfordringer og paradokser, som ledelse rummer?
Rasmus’ ekspertise ligger i at rådgive og udvikle ledere, særligt topledere. Leadership pipeline, ledelsesgrundlag, udvikling af ledergrupper og individuel kompetenceudvikling er alle blandt specialistområderne, som han udfolder i udviklingsforløb, foredrag, undervisning og konsultationer.
Rasmus har dog en særlig viden om growth mindset fra sin erhvervs-ph.d., hvor fokus er på at integrere growth mindset i kulturudvikling, læringskultur og organisatorisk læring. Her er Rasmus blandt Danmarks førende specialister. Han samarbejder både med store internationale organisationer og større offentlige organisationer i Danmark med at udvikle koncepter, udviklingsforløb og uddannelser, der hjælper ledere, medarbejdere og organisationer til at styrke growth mindset individuelt såvel som kollektivt.
Er du nysgerrig på at vide mere om growth mindset, så kan du besøge Rasmus’ podcastunivers lige her: https://mindset-laboratoriet.podbean.com.
Bliv kontaktet af Rasmus
Udfyld formularen, så kontakter Rasmus dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer
“Hvad er Leadership Pipeline? Og derfor bør din organisation arbejde med det”, 2021, LEAD
“Sådan skabte Viborg Kommune nye resultater med agile arbejdsmetoder”, 2021, LEAD
“Fra snegl til gepard: Agile arbejdsmetoder skaber nye løsninger på rekordtid”, 2021, Offentlig ledelse
“Skab mere sammenhæng for borgerne ved at styrke det tværgående samarbejde”, 2020, Lederweb
“At lede med en vision”, 2020, LEAD
“Distribueret ledelse – minimer flaskehalse og sæt medarbejderens kompetencer fri”, 2020, LEAD
“Public service motivation – når medarbejderen brænder for at gøre en forskel for andre”, 2020, LEAD
“Løs komplekse tværgående udfordringer i fælles sprint”, 2020, LEAD
“Har du et growth eller fixed mindset?”, 2020, Væksthus for ledelse
“Mindset: Hvordan vi tænker om arbejdsindsats og fejl afgør succes for individer og organisationer”, 2019, Magasinet SIGNATUR
“Ledergrupper i partnerdrevne virksomheder”, 2019, LEAD
“Ledelse af ledergrupper”, 2019, LinkedIn
“Sådan driver du en resultatsskabende mega-ledergruppe”, 2019, LinkedIn
“Ledergrupper på forskellige niveauer”, 2019, LinkedIn
“Ledergrupper – sorte huller eller ledestjerner i organisationen?”,2019, LinkedIn Ledergrupper – sorte huller eller ledestjerner for organisationen?
“Effektive ledergrupper: Sorte huller eller ledestjerner?”, 2018, Offentlig Ledelse
“Er jeres ledere rustet til stigende kompleksitet og forandringshastighed?”, 2018, Magasinet SIGNATUR, nr. 3
“Simulator: Spil jer til bedre forandringsledelse”, 2018, Væksthus for ledelse
“Ubalanceret ledelse er normen – hvordan er din balance? – Versatil ledelse del 2”, 2018, LinkedIn artikel
“Kalundborg Kommune skaber bedre plads til ledelse”, 2018, Offentlig ledelse
“Er jeres ledere rustet til stigende kompleksitet og forandringshastighed? – Versatil ledelse del 1”, 2018, LinkedIn artikel
“Jorden brænder under skolechefen Ole – Den Offentlige Leadership Pipeline 2”, 2018, LinkedIn artikel
“Disrupt jeres ledelsesudvikling – hvor ofte træner I ledelse?”, 2018, LinkedIn artikel
“Borgmesteren vender hesten i vadestedet – Den Offentlige Leadeship Pipeline 2”, 2018, LinkedIn artikel
“Nye velfærdsdagsordener nødvendiggør andre offentlige ledelseskompetencer – Den Offentlige Leadership Pipeline 2”, 2018, LinkedIn artikel
“Versatilitet – fremtidens ledelse i en VUCA-verden”, 2017, Tidsskriftet Erhvervspsykologi, nr. 4
“Værktøj: Opløs konflikter i ledelsesteamet”, 2017, DANSK HR
“Effektive ledergrupper – sådan skaber du bedre resultater”, 2017, IDA konference Ledelse der styrker
“Paradokser i ledelse – sådan navigerer du i krydspres og kompleksitet”, 2017, DANSK HR, Ledelse i udvikling, nr. 4
“Sådan udvikler man effektive ledergrupper i partnerdrevne virksomheder”, 2017, SIGNATUR – medlemsmagasin for FSR, nr. 3 september, Danske Revisorer
“Værktøj: Opløs konflikter i ledelsesteamet”, 2017, Væksthus for ledelse
“Giv din ledergruppe fælles retning”, 2017, Væksthus for ledelse
“Ledelse af ledergrupper – en særlig ledelsesdisciplin”, 2017, HR-guide, Dansk HR
“5 nøgler til strategisk og forretningsdrevet HR”, 2017, Dansk HR, HR-chefen
“Effektiv ledelse i en kompleks verden”, 2018, GAIS
“Frygt dine styrker – overgjorte styrker, den blinde plet i ledelsesudvikling – Versatil ledelse del 3”, 2018, LinkedIn artikel
“Versatil ledelse – er der balance i din ledelse?”, 2018, Væksthus for Ledelse
“Versatil ledelse: Drop den sort-hvide tænkning”, 2018, Offentlig Ledelse
“3 nøgler til effektive ledermøder”, 2018, Dansk HR, Ledelse & Udvikling
“Tour de Zappos – WOW-kultur med service i førersædet”, 2017, LinkedIn artikel
“Vi tæller kun det, der tæller!”, 2017, Zappos, LinkedIn artikel
“Delivering Happiness – kultur som forretningsdriver”, 2017, LinkedIn artikel
“På besøg hos Zappos – verdens bedste online retailer” , 2017, LinkedIn artikel
“Strategisk ledelsesudvikling – onboarding, talentudvikling & generel kompetenceudvikling”, 2017, Uddannelse & Udvikling, Dansk HR
“Skab rød tråd i jeres ledelsesudvikling – og få større effekt i organisationen”, 2017, LinkedIn artikel
“Effektive ledergrupper – hvorfor, hvad og hvordan?”, 2016, Erhvervspsykologi nr. 3
“Effektive tværfaglige ledergrupper”, 2016, Magasinet Plenum
“Forretningsdrevet ledelsesudvikling”, 2016, Dansk HR, Uddannelse og Udvikling
“To enkle trin til mere effektive møder”, 2016, Væksthus for ledelse
“Sådan skaber du et effektivt lederteam”, 2016, Væksthus for ledelse
“Nye tværfaglige lederteams – hvordan får man dem til at fungere effektivt”, 2016, Skolen i morgen – tidsskrift for skoleledelse, nr. 8
“Versatil ledelse – sådan opnår ledere effekt i en VUCA-verden”, 2015, Børsen
“Ledergruppeudvikling med effect!”, 2015, LinkedIn artikel
“Effektiv ledergruppe. Ja tak – Men hvordan?”, 2015, Offentlig ledelse
“2 enkle trin til en mere effektiv ledergruppepraksis”, 2015, LinkedIn artikel
“Giv os brugbare trivselsmålinger – nu!”, 2015, HR Chefen
“Din ledergruppe savner også et fælles og klart defineret formål!”, 2015, LinkedIn artikel
“Effektive ledergrupper – disciplinen at sætte, drive og udvikle effektive ledergrupper”, 2015, Børsen
Referencer
”I arbejdet med etableringen af vores nye ledergruppe i Området for Kommunikation og Specialpædagogik i Region Nordjylland arbejdede vi sammen med Rasmus Thy Grøn fra LEAD – enter next level. Arbejdet tog afsæt i effect-modellen, som gav os en særdeles god introduktion til, hvad det kræver at blive en velfungerende ledergruppe, og gav os nye perspektiver på vores egen funktionsevne og et fælles fundament for vores fremadrettede arbejde. Rasmus Thy Grøns velforberedte og professionelle tilgang til opgaven motiverede ledergruppen i den grad, og vi tog de første vigtige skridt i etableringen af vores nye ledergruppe.”
Lars Søbye, Områdechef
Erhvervserfaring
Partner i LEAD – enter next level (2019 – )
Chefkonsulent i LEAD – enter next level (2016 – 2019)
Projektdeltager og træner ved Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse (2018 – )
Ledelseskonsulent i LEAD – enter next level (2014 – 2016)
Selvstændig organisationskonsulent (2013 – 2014)
Coach ved Center for Coaching (2012 – 2013)
Specialer
Agilitet og agile arbejdsmetoder
Leadership Pipeline
Ledergrupper
Growth mindset og læringskultur
Talentudvikling og kompetenceudvikling
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt
