Per Gulløv Lundh Eeg
Per brænder for at udvikle velfærdssamfundet i samspil mellem civilsamfundet, det private og det offentlige. Pers mission er at bistå med indfri potentialet ved et samarbejde på tværs af disse tre sfærer – gerne med digitalisering som løftestang.
Per har en omfattende ledelseserfaring som leder af medarbejdere, leder af ledere og som topchef fra KL, staten og det private. Hertil kommer, at Per har haft bestyrelsesposter i selvejende specialinstitution (formand) og et teater.
Per har ligeledes lang erfaring som konsulent. Inden sin ansættelse i LEAD havde Per sit egen konsulentvirksomhed, og før det var han chef for 128 konsulenter i Devoteam Management Consulting, ligesom han har været konsulent i KL’s konsulentvirksomhed KLK (nu Komponent).
Per har rådgivet staten, regionerne, kommunerne, forsyningssektoren, medlemsorganisationer og enkelte private virksomheder. Hans specialer er ledelse, strategi, digital transformation og hverdagsdigitalisering. Han er særligt skarp til at få faglige ledere til at forstå, hvad ledelse af digitalisering er, og hvordan de udfylder denne ledelsesrolle.
Privat er Per familiemenneske, ivrig cyklist, kunstsamler og litteraturelsker.
Bliv kontaktet af Per
Udfyld formularen, så kontakter Per dig hurtigst muligt.
Erhvervserfaring
- Aarhus Universitet
- Finansministeriets departement
- KL
- Københavns Universitet
- Dav. IT- og Telestyrelse
- Devoteam Managenment Consulting
- Per Eeg CCD
- LEAD
Udvalgte publikationer
Specialer
- Ledelse
- Strategi
- Digital transformation
- Hverdagsdigitalisering
Referencer
- Finansministeriet
- Digitaliseringsstyrelsen
- KL, Danske Regioner
- Region Midt, Aalborg Universitet
- Folketingets Administration
- Københavns Kommune
- Aarhus Kommune
- Metroselskabet
- Schultz
- Tietoevry
- Unik
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt