Ida Ilkjær
Det der interesserer Ida mest er ledelsesstile, motivation, trivsel og mindset. Hun er drevet af nysgerrighed og ønsker at optimere arbejdsmiljøer. Til daglig læser Ida psykologi på Aarhus Universitet, hvor arbejds- og organisationspsykologi udgør hendes primære interesseområder.
Ida har tidligere erfaring inden for restaurations- og detailbranchen, og hun har i flere år haft studiejob i afdelingen for udredning af småbørn med autisme og ADHD på Skejby Sygehus. Ida har også været frivillig i Ungdommens Røde Kors’ ledelse, hvor hun deltog i drøftelser om aktivitetsmuligheder for indlagte børn på landets hospitaler.
Ida er ansat som projektkonsulent i LEAD og tilknyttet organisationsudviklingsområdet. Idas primære opgave er at understøtte konsulenterne i deres daglige virke. Det indbefatter alt fra administration til koordination til projektledelse. Derudover samarbejder Ida tæt med partner Rasmus Engelbrecht og indgår i hans daglige opgaveløsning.
Som tidligere elitehåndboldspiller går Ida altid efter at vinde. Hun ved godt, at det kræver teamwork, god kommunikation og masser af disciplin i træningslokalet.
Bliv kontaktet af Ida
Udfyld formularen, så kontakter Ida dig hurtigst muligt.
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt