Forandringsledelse – modstand mod forandringer
Forandringsledelse – modstand mod forandringer Lad LEAD hjælpe med, at skabe forandring trods modstand mod forandringer i din organisation. Mange forandringer i organisationer fejler i større eller mindre grad, og forskning peger på, at modstand mod forandring er en væsentlig årsag til, at forandringerne ikke lykkes. Det dominerende perspektiv antager, at modstand er en naturlig […]
Forandringsledelse – forskellige tilgange
Forandringsledelse – forskellige tilgange Lad LEAD hjælpe med, at sætte retning for forandring af forskellige tilgange i din organisation. Adskillige undersøgelser peger på, at det ikke altid er lige let at bedrive forandringsledelse. Det kan være besværligt at sætte retning for forandringen, tydeliggøre hvad den betyder for den daglige opgaveløsning, skabe mening omkring behovet for […]
Formålsdrevet ledelse
Formålsdrevet ledelse Lad LEAD hjælpe med, at forstå og skabe værdi ved din organisations formål. Formål. Kerneopgave. Mission. Purpose. Why. Raison d´être. Kært barn har mange navne – og det gælder også når vi taler om organisationers formål. Alle de nævnte begreber handler således om en organisations eksistensberettigelse, funderet i den værdi som organisationen skal […]
Farvel til business bullshit
Farvel til business bullshit Lad LEAD hjælpe med at vinke farvel til business bullshit. Strategisk alignment. Brændende platforme. Can do-mentality. Kunden i centrum. Must win-battles. Jeg hører, hvad du siger. Og vi er på en unik vækstrejse. Mange medarbejdere, borgere og vælgere har en oplevelse af, at kommunikationen fra deres ledere eller politikere er fyldt […]
Forebyggelse af stress
Forbyggelse af stress Lad LEAD hjælpe med, at forebygge stress på arbejdspladsen. Mængden af forandringer og graden af den kompleksitet, man som medarbejder på det danske arbejdsmarked skal forholde sig til, er stadig stigende. Andelen af voksne danskere med et højt stressniveau er steget fra 21 pct. i 2010 til 25 pt. viser undersøgelser fra de […]
Hvordan håndterer man feedback?
Hvordan håndterer man feedback? Lad LEAD hjælpe med, at modtage og håndterer svær feedback. Meget feedback gives og vi har gennem årene øvet os på hvordan man giver god feedback. Meget feedback gives og vi har gennem årene øvet os på hvordan man giver god feedback. Derfor oplever vi i LEAD ikke at dette er den største […]
