En betydelig andel af forskningstalenter forlader universitetsmiljøet for tidligt. Det resulterer i et stort tab af eftertragtede talenter. Talentudvikling og tilknytning af forskningstalenter er derfor blevet et centralt emne for rektorer, dekaner og forskningsledere. Men de savner ofte en praktisk og implementerbar strategi.

Med e-bogen ønsker vi at hjælpe med denne strategi, så det kan blive nemmere at tiltrække, udvikle og tilknytte forskningstalenter. 

Det arbejde kræver, at man finder den rette balance mellem at tiltrække flere talenter og udvikle dem, der allerede er. Konkurrencen om talentfulde forskere er nemlig stor. Forskningsorienterede virksomheder i både den private og offentlige sektor kæmper om de samme eftertragtede forskere, som universiteterne gør. Og selvom universiteterne næppe vinder på løn, kan de tilbyde andre lige så vigtige faktorer – som faglige fællesskaber, work/life-balance og tydelige karriereperspektiver.

I e-bogen udforsker vi det uforløste potentiale i at prioritere talentledelse endnu mere på universiteterne. Vi dykker også ned i to centrale termer: talentmanagement og talentudvikling, der ofte skaber udfordringer i forbindelse med strategisk talentudvikling.

Vores mål er at inspirere til refleksion og debat om, hvordan universiteter kan håndtere den stigende konkurrence om talenter og samtidig skabe et stimulerende og bæredygtig forskningsmiljø.

Rigtig god fornøjelse med bogen.