Det er efterhånen alment anerkendt, at verden forandrer sig med stigende hast, og at dette stiller nye krav til at opbygge organisationer, der er i stand til at justere og skifte kurs efter behov. Af sammen årrsag arbejder mange organisationer i disse år benhårdt på at blive mere agile, og ofte handler det om at indføre koncepter for agile arbejdsformer som for eksempel SAFe, Kanban eller Scrum – blot for at nævne et par stykker. 

Forskningen viser, at effektiv ledelse i dag ikke handler om at svinge pendulet fra det helt styrende til det helt understøttende men tværtimod at mestre evnen til at balancere styring og understøttelse afhængigt af opgaven og konteksten. Forskningen viser tilmed, at når verden bliver mere kompleks, uforudsigelig og foranderlig, så stiger kravene til, at man som leder fleksibelt kan justere sin ledelse afhængigt af den kontekst, man leder i – altså at bedrive “agil ledelse”. 

Download vores E-bog “Agil Ledelse”, og bliv meget klogere på, hvad det vil sige at lede agilt, og hvorfor det er vigtigt at kunne mestre denne disciplin til at kunne håndtere fremtidens komplekse problemstillinger.