Rikke Lindekilde
Rikke har med sine mere end 20 års erfaring som erhvervspsykolog oparbejdet en omfattende erfaring på alle organisatoriske niveauer i både det offentlige og private.
Rikkes nuværende arbejde fokuserer på udviklingen af ledere, forretninger og organisationer.
De seneste år har Rikke især engageret sig i arbejdet med fusioner, med fokus på ledelsesbemanding, ledelsesudvikling og integration af organisationskulturer. Hun er særligt dygtig til at skabe sammenhæng mellem forretningsstrategier og organisation og har en betydelig erfaring inden for energi- og forsyningssektoren. Rikke har desuden en bred erfaring fra arbejdet med anerkendte internationale kunder som EU, Grundfos, Lego til arbejdet med statslige styrelser og mindre kommunale enheder.
Tilgang
Rikke mestrer kunsten at arbejde målrettet med at inddrage interessenter og håndtere komplekse beslutningsprocesser. Ud over at arbejde med gruppe- og organisationsudvikling, så engagerer Rikke sig også i individuel ledelsesudvikling og karrierevejledning. Hun har tilegnet sig en bred vifte af coachingfærdigheder og bruger en intensiv dynamisk coachingstil, der integrerer strategi med psykologisk og følelsesmæssig forståelse.
Rikke har særlig ekspertise inden for virtuel ledelse og hybride arbejdsformer, hvor hun leverer værdifulde værktøjer og indsigter til at styrke ledelse og samarbejde i moderne organisationer. Hun er redaktør og forfatter til bogen ”Hybride arbejdsformer. Fra fast fremmøde til fleksibel organisering.”
Akademisk baggrund
Rikke er uddannet erhvervs-ph.d. hos Grundfos, hvor fokus er på betydningen af mindset i virtuel ledelse og samarbejde. Hendes forskning har også ført hende til Stanford University og USF som gæsteforsker.
Bliv kontaktet af Rikke
Udfyld formularen, så kontakter Rikke dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer
“Nu ændrer verden sig igen – fra fast fremmøde til hybride arbejdsformer”, 2022, LEAD
“Sådan leder du på distancen”, 2020, LEAD
“The centrality of communication norm alignment, role clarity, and trust in global project teams”, 2016
“Being Close at a Distance: Exploring Technological, Temporal, and Linguistic Challenges to Global Virtual Team Effectiveness”, 2014
“Virtuel Ledelse”, 2013, Erhvervspsykologi
Erhvervserfaring
Partner i LEAD – enter next level (2021 – )
Tilknyttet Chefkonsulent i LEAD – enter next level (2016 – 2021)
Selvstændig konsulent i Lindekilde & Partners (2016 – )
Beskikket Censor i Det Erhvervsøkonomiske Censorkorps (2016 – )
ErhvervsPhD i CfL & Grundfos samt Aarhus Universitet (BSS) (2015 – 2017)
Gæsteforsker, Stanford University, WTO & University of San Francisco (USF) (2013 – 2014)
ErhvervsPhD i CfL & Grundfos samt Aarhus Universitet (BSS) (2012 – 2016)
Virksomhedsrådgiver CfL, (Center for Ledelse) (2006 – 2012)
Erhvervspsykolog AM-Gruppen A/S (2002 – 2006)
Specialer
Virtuel ledelse/Distanceledelse
Innovations- og Kommunikationsudviklingsprocesser i teams
Personlig ledelses- og karriereudvikling
Coaching
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt
