Seksuel chikane på arbejdspladsen kan føre til ubehag og angst – og have alvorlige konsekvenser for både individets trivsel og det generelle arbejdsmiljø. Klare politikker og procedurer er vigtige for at håndtere og forebygge seksuel chikane. Håndtering og forebyggelse kræver et miljø, hvor respekt for individuelle grænser er prioriteret, og støtte til dem, der udsættes for eller observerer grænseoverskridende hændelser.

Som arbejdsgiver har man pligt til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger på lige fod med andre arbejdsmiljøproblemer. Hvis I som arbejdsgiver ikke råder over den viden og kunnen, der er nødvendig for at forebygge krænkende handlinger, som kan indebære en risiko for sikkerhed eller sundhed, kan I benytte dig af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Det er også vigtigt, at I gennemfører en grundig arbejdspladsvurdering (APV) for at identificere og håndtere de risici, der relaterer sig til krænkende handlinger og andre arbejdsmiljøproblemer.