Michelle Elise Christensen
Michelle Elise Christensen er tilknyttet LEAD som projektkonsulent med base i Aarhus.
Michelle varetager en bred vifte af opgaver for LEADs konsulenter og kunder. Det gælder blandt andet administrative opgaver, research- og analyseopgaver samt projektledelse på større ledelses- og organisationsudviklingsforløb.
Til dagligt læser Michelle psykologi ved Aarhus Universitet, hvor hun har arbejdet med den teoretiske del af arbejds- og organisationspsykologien, herunder organisationsformer og arbejdsdesign, motivation, rekruttering, stress og udbrændthed, ledelse, medarbejderinvolvering og jobtilfredshed. Den teoretiske bagage omsætter Michelle til praksis i samarbejde med LEADs konsulenter og kunder.
Michelle har tidligere deltaget i og vundet Danmarksmesterskabet i innovation og entreprenørskab ved Company Programme. Danmarksmesterskab udløste en billet til europamesterskabet, hvor Michelle og hendes hold vandt en ’Leadership Award’ for ’Bedste ledelse’.
Bliv kontaktet af Michelle
Udfyld formularen, så kontakter Michelle dig hurtigst muligt.
Erhvervserfaring
LEAD – Enter next level (2023 –
BESTSELLERs talentprogram 2019-2021
Podcasts
Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | KOMBIT
Podcast Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | Mie Holmsgaard Rasmussen | KOMBIT Kender du det, at man har lavet en god og gennemarbejdet
Just Bendix Justesen: Implementering i den offentlige sektor
Podcast Just Bendix Justesen: Implementering i den offentlige sektor Det er langt fra, at en reform kommer ud, til den bliver til bedre velfærd, Arbejdet
Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 1/2
Podcast Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 1/2 Hvad går talentudvikling ud på? Og hvad er de etiske dilemmaer ved arbejdet med talentudvikling? Partner i
Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 2/2
Podcast Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 2/2 Partner i LEAD, Rasmus Engelbrecht, taler bl.a. om 1) Hvordan man laver et talentudviklingsprogram i praksis 2)