Michael Søby Andersen
Michael er LEAD’s sekretariatschef med ansvar for direktionsunderstøttelse, personaleforhold, effektive arbejdsgange og videndeling på tværs, kontordrift, udvikling samt interne forandringsprocesser. Kort sagt alt fra strategiudvikling til at have blik for, at potteplanterne på kontoret ikke tørrer ud – og alt muligt derimellem. Michael har også ansvar for ansættelsesprocessen, når vi er på udkig efter nye kolleger, og det er vi tit. Er du nysgerrig på at høre mere om job i LEAD, er du derfor meget velkommen til at kontakte Michael.
Bliv kontaktet af Michael
Udfyld formularen, så kontakter Michael dig hurtigst muligt.
Referencer
Erhvervserfaring
Chefkonsulent i LEAD – enter next level (2022)
Managementkonsulent og fagansvarlig for forandringsledelse i Peak Consulting Group (2016 – 2022)
Teamleder i Københavns Kommune (2015 – 2016)
Specialkonsulent, chefkonsulent og sekretariatschef i Region Hovedstaden (2011 – 2015)
Kommunikationskonsulent i Esbjerg Kommune (2008 – 2011)
Redaktør i Gigtforeningen (2007 – 2008)
Speciale om terrorismediskurs i danske aviser og herefter ekspertkilde om danske mediers dækning af terrorisme (2006 – 2015)
Studenter- og fastansættelser i Folkekirkens Nødhjælp med udsendelser til Malawi, Cambodia, Sri Lanka og Indien (2002 – 2005)
Modtager af Danida-filmlegat til udarbejdelse af en kortfilm om hårmode i Zambia (2002)
En lang række af frivillige indsatser, herunder volontør i Malawi, aktiv i NGO’er såsom Amnesty International, børnehavebestyrelsesformand, badmintonklubhjælper med meget mere (1997 – 2022)
Specialer
Implementering i driftstunge organisationer
Ledelsessparring om konkrete adfærdsændringer
Projektledelse og -støtte i udfordrede implementeringsprojekter
Styregruppehåndtering og topledelsesbetjening
Virksom organisationskommunikation
Podcasts
Distribueret ledelse
Et ekspertpanel bestående af to konsulenter og en skoleleder bevæger sig ind i vigtigheden og værdien af distribueret ledelse. Hvad skal du være særlig opmærksom på? Hvornår går det galt, hvis du ikke er det? Hvad er første skridt til at komme i gang med distribueret ledelse?
Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel
Podcast Nye organiseringsformers potentiale for at fremme trivsel. Nye organiseringsformer såsom TEAL, Agile og Sociokrati bliver mere og mere udbredte. I denne episode zoomer vi
Læringskultur – hvad skal vi bruge det til?
Podcast Læringskultur – hvad skal vi bruge det til? Hvad er læringskultur? Hvad kan den bruges til? Hvordan kan du udvikle en læringskultur? Alt dette
Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det?
Podcast Psykologisk tryghed – hvad er det og hvordan skaber du det? Psykologisk tryghed er team-medlemmers fælles opfattelse af, at interpersonel risikotagning kan foregå̊ trygt
