Forskning peger på, at growth mindset øger evnen til at lære af fejl, skaber større engagement, job performance, innovation og commitment.
Samtidigt kan det have alvorlige konsekvenser at have et fixed mindset. I organisationer, hvor et fixed mindset dominerer, har ledere og medarbejdere svært ved at tage imod kritisk feedback, og man forsøger måske endda at skjule fejl og tage smutveje for at nå i mål. I en verden i konstant forandring og med organisationers gentagende transformationer er individer og organisationers mindset afgørende for evnen til at få succes på lang sigt. Her er growth mindset det psykologiske fundament for den læring og udvikling, der skal sikre virksomheders overlevelse.