Mens det er små årgange, der står klar til at gøre deres entré på arbejdsmarkedet, begynder de store årgange samtidigt at forlade arbejdsmarkedet. Fra at kandidaterne førhen har konkurreret om stillingerne, konkurreres der nu om kandidaterne – både når man rekrutterer, men også for at fastholde talenter i eksisterende stillinger. Vi kan ikke købe os til loyal arbejdskraft. Selvfølgelig skal lønnen være ordentlig og fair, men vi kan ikke løse rekrutterings- og fastholdelsesproblematikken i den offentlige sektor alene ved at give mere i lønningsposen. Det flytter blot problemet til nabokommunen eller -sygehuset og skaber kun kortvarig effekt.

På dette endagskursus har vi samlet en række eksperter indenfor offentlig ledelse og rekruttering til at gentænke den måde, vi som organisation og ledere ser på og arbejder strategisk målrettet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i et langsigtet bæredygtigt perspektiv. Du får inspiration og konkrete redskaber til at gentænke og forbedre jeres praksis for rekruttering og fastholdelse af de rigtige medarbejdere. Og du får muligheden for at stille skarpt på egen praksis og få ny inspiration til mulige løsninger.