Forskningsbaseret konference
Der er mange myter og halve sandheder om, hvilke tiltag der betyder noget, når organisationer ønsker at tiltrække og tilknytte medarbejdere. Konferencen om den attraktive arbejdsplads tager afsæt i LEADs forskningsbaserede helhedsmodel, der sætter tiltrækning og tilknytning af medarbejdere ind i et livscyklusperspektiv.
Modellen rummer 15 af de vigtigste faktorer, som metastudier viser, har betydning for tiltrækning og tilknytning af medarbejdere, og som den enkelte leder eller organisation selv har mulighed for at påvirke.
Lær kunsten at tiltrække og tilknytte kvalificerede kandidater og opnå langsigtede gode løsninger.
På denne konference får du fyldt værktøjskassen op med konkrete redskaber til at arbejde strategisk målrettet med at skabe og nytænke en attraktiv arbejdsplads.
Efter konferencen er du i stand til at:
- Arbejde strategisk med at skabe en attraktiv arbejdsplads med afsæt i helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads
- Kortlægge, hvilke indsatsområder I skal arbejde med i jeres egen organisation
- Bruge viden om god ledelse til at skabe retning og en fælles forståelse
- Bruge best practice-eksempler til at nytænke, hvordan vi udvider arbejdsstyrken eller reducerer behovet for arbejdskraft.
Hvad får du på konferencen om ledelse af den attraktive offentlige arbejdsplads?
Konferencen lægger ud med et oplæg, der præsenterer helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads. Derudover begrundes det, hvorfor helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads ikke kan stå alene, men må suppleres af et fokus på ‘den nytænkende arbejdsplads’, der tilpasser organisationen til en fremtid med stigende forventninger og færre medarbejdere. Derefter går vi i dybden med udvalgte faktorer i helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads og den nytænkende arbejdsplads.