Hvad er distribueret ledelse?
Distribueret ledelse er en praksis, som handler om at involvere medarbejdere i at løse særlige organisatoriske opgaver eller varetage særlige organisatoriske funktioner.
Disse medarbejdere omtales ofte som ressourcepersoner og inkluderer fx faglige fyrtårne, teamkoordinatorer, projektledere, vagtplanlæggere og andre medarbejdere, der agerer i en ”hybridrolle”, hvor de ofte må fungere ledende for at lykkes i deres funktion – men uden at have en formel ledelsesret.