HØJE OG UKLARE KRAV

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Høje og uklare krav

Høje krav i arbejdsmiljøet refererer til situationer, hvor medarbejderne oplever en overvældende arbejdsbyrde, komplekse opgaver, eller meget stramme deadlines. Det kan også være forbundet med forventninger om konstant at levere resultater på et højt niveau, ofte uden at have de nødvendige ressourcer eller tid til at klare opgaverne.

Uklare krav opstår, når medarbejderne mangler tydelige retningslinjer og informationer om, hvad der præcist forventes af dem. Dette kan skabe forvirring, usikkerhed, og frustration, da medarbejderne ikke ved, hvordan de skal prioritere deres opgaver eller levere tilfredsstillende resultater.

Kombineret kan disse to typer krav føre til stress og påvirke medarbejdernes trivsel og produktivitet negativt. Ifølge en rapport fra Arbejdstilsynet (2019) er uklare krav og uforudsigelighed i arbejdet væsentlige risikofaktorer for psykisk arbejdsmiljø og kan medføre stress, mistrivsel og udbrændthed, hvis de ikke håndteres.

Kilde: Arbejdstilsynet. (2019). Psykisk arbejdsmiljø – når kravene er uklare.

Hvordan vi kan hjælpe dig

Vi kan hjælpe dig med at identificere og løse problemer med høje og uklare krav i arbejdsmiljøet. Vores tilgang er at udarbejde skræddersyede løsninger, der tager højde for jeres specifikke udfordringer og arbejdsmiljø.

Vi hjælper dig med at kortlægge de konkrete udfordringer og krav i jeres arbejdsmiljø, så I kan prioritere de områder, der kræver opmærksomhed først. Gennem workshops og analyser udvikler vi sammen med jer målrettede indsatser, der skaber mærkbare forbedringer i hverdagen. Små ændringer kan ofte skabe en stor forskel i både trivsel og produktivitet.

En vigtig del af vores tilgang er at facilitere fælles dialog blandt medarbejdere og ledere. Gennem vores processer sikrer vi, at alle i organisationen bidrager til at finde holdbare løsninger, som reducerer arbejdspresset og gør de daglige krav klare og overskuelige.

Vi tilbyder fleksible forløb, der kan tilpasses jeres specifikke situation. Om det er som en del af en forebyggende indsats, eller hvis I allerede oplever arbejdspres, kan vores løsninger implementeres på individuelt-, team- eller organisationsniveau. Vi tilbyder både korte og længerevarende forløb eller mindre workshops, der kan implementeres hurtigt for at skabe umiddelbare forbedringer.

Vi kan tilbyde rådgivning på følgende måder:

Analyse og identifikation

LEAD kan foretage en grundig analyse af arbejdspladsens struktur, processer og kommunikation, blandt andet gennem interviews og observationer, for at identificere, hvor kravene er uklare eller uforenelige.

Udvikling af retningslinjer

LEAD kan hjælpe med udviklingen af klare og konsistente retningslinjer og politikker for arbejdsopgaver, kvalitetsniveauer, ansvarsområder og arbejdsmetoder for at reducere uklarheder og modstridende krav.

Workshops

Workshops med ledere og medarbejdere, der skal skabe overblik over, hvad der skaber uklare og høje krav hos jer og sætte konkrete handlinger i gang, som kan mindske arbejdspresset. Under workshoppen kan der også arbejdes med kommunikationsteknikker, konflikthåndtering og prioritering af opgaver.

Arbejdspladsvurdering

LEAD kan udføre en omfattende arbejdspladsvurdering (APV) for at evaluere stressfaktorer relateret til høje og uklare krav og udvikle handlingsplaner til at adressere disse udfordringer.

Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med arbejdsmiljørådgivning?

Udfyld formularen nedenfor, og vi ringer dig op hurtigst muligt.

Claus Elmholdt

Faglig direktør og stifter
Cand.Psych.Aut. & Ph.d.
Lektor i ledelses- og organisationspsykologi, Aalborg Universitet

Mobil: +45 26 14 51 57
Email: ce@lead.eu

HØJE OG UKLARE KRAV