Kursus i psykisk arbejdsmiljø & trivsel for ledere
På uddannelsen får du de ledelsesmæssige kompetencer, der skal til for at håndtere eller forebygge stress og mistrivsel. Du bliver uddannet af nogle af landets førende erhvervspsykologer, der til daglig leverer den solide og passionerede faglighed og effekt, som LEAD er kendt for.
Book direkte, eller bliv ringet op af rådgiver.
Du kan betale med EAN, faktura eller betalingskort via vores webshop.
Bliv ringet op
Udfyld formularen, og bliv ringet op af en rådgiver, hvis du ønsker at høre mere om kurset eller booke en plads.

Efter kurset i psykisk arbejdsmiljø og trivsel er du i stand til, at:
- Kortlægge jeres egen situation og indsatsområder for forbedre arbejdsmiljø og trivsel
- Arbejde strategisk med organisationskultur
- Opbygge en læringskultur
- Skabe et growth mindset hos dine medarbejdere
- Forebygge stress og mistrivsel
- Håndtere stress og mistrivsel
- Lede udviklingen af en attraktiv arbejdsplads med lavt sygefravær og lav medarbejderomsætning
- Skabe bedre performance i dit ansvarsområde
Deltagerprofil
Kurset henvender sig til ledere og ledergrupper på alle niveauer og HR- eller organisationskonsulenter, der arbejder med at understøtte ledere i at forebygge stress og fremme trivslen.
Kurset i psykisk arbejdsmiljø og trivsel fungerer både til den enkelte, men man kan med fordel deltage sammen med kolleger og derved skabe et fælles sprog og en fælles retning.

Hvorfor vælge at uddannelse sig i ledelse inden for psykisk arbejdsmiljø og trivsel?
Stresshåndtering- og ledelsesstil har vist en positiv effekt på medarbejdernes mentale sundhed. Specifikt har relations- og opgaveorienteret ledelsesstil samt høj kvalitet af leder-medarbejder interaktion vist sig positivt associeret med mentalt sundhed blandt medarbejdere.
LEAD er først og fremmest et hus, der beskæftiger sig med ledelse- og organisationsudvikling. Vi har massiv erfaring med både interne og eksterne lederuddannelser inden for stress, trivsel, organisations- og læringskultur, samt store krisehåndteringer hos både private og offentlige arbejdspladser. Kurset i psykisk arbejdsmiljø og trivsel er bygget på egen og nyeste forskning, og du modtager relevant litteratur inden hvert modul. På kurset bliver du præsenteret for evidensbaserede ledelsesmetoder og -modeller, og du bliver undervist af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter, som er uddannet erhvervspsykologer.
Tæt kobling mellem teori og din konkrete hverdag
Kurset i psykisk arbejdsmiljø og trivsel består af en intensiv vekselvirkning mellem korte oplæg, sprintinspireret casearbejde i mindre teams og refleksionsøvelser.
Under hele kursusforløbet arbejder vi med jeres egne indsatser i en tæt kobling til jeres daglige ledelsespraksis, som I løbende vil få feedback på.

Kommende kurser i psykisk arbejdsmiljø og trivsel for ledere i København og Aarhus
Datoer - København - 2023
Axeltorv 3, 1609 København – Restaurant Mark – Hold 1
- Modul 1: 09.06.2023
- Modul 2: 17.08.2023
- Modul 3: 11.09.2023
Datoer - Aarhus - 2023
Vestergade 43, 8000 Aarhus – Hold 2
- Modul 1: 16.06.2023
- Modul 2: 16.08.2023
- Modul 3: 12.09.2023
Datoer - København - 2023
Axeltorv 3, 1609 København – Restaurant Mark – Hold 3
- Modul 1: 29.09.2023
- Modul 2: 03.11.2023
- Modul 3: 05.12.2023
Datoer - Aarhus - 2023
Vestergade 43, 8000 Aarhus – Hold 4
- Modul 1: 26.10.2023
- Modul 2: 16.11.2023
- Modul 3: 13.12.2023
Datoer - København - 2024
Axeltorv 3, 1609 København – Restaurant Mark – Hold 5
- Modul 1: 10.01.2024
- Modul 2: 21.02.2024
- Modul 3: 12.03.2024
Datoer - Aarhus - 2024
Vestergade 43, 8000 Aarhus – Hold 6
- Modul 1: 15.01.2024
- Modul 2: 22.02.2024
- Modul 3: 13.03.2024
Pris
14.900,- kr. pr. deltager eks. moms.
- Undervisningsmaterialer, redskaber, drejebøger og skabeloner
- Forplejning på modulerne
Du kan betale med EAN, faktura eller betalingskort via vores webshop.
Internt forløb
Ønsker du at afholde forløbet ude hos jer?
Hvis du overvejer at sende mere end 10 deltagere afsted, så kontakt venligst en rådgiver. Sammen kan vi lave et forløb ude hos jer, som er tilpasset efter behov. Vi har også mulighed for at inddrage jeres egne cases og sætte endnu større fokus måling af effekt.
Program for kurset i psykisk arbejdsmiljø og trivsel
MODUL 1 | LEDERENS ROLLE
|
MODUL 2 | LEDELSE AF TEAMETS OG ORGANISATIONENS KULTUR FOR PSYKISK ARBEJDSMILJØ
|
MODUL 3 | LEDERENS ROLLE I AT GENSKABE BALANCER SAMT FOREBYGGE OG HÅNDTERE MISTRIVSEL OG STRESS
|
Mød dine undervisere
Uddannelsen er udviklet og styret af vores tre dygtige konsulenter Katrine Bastian, Kim Martin Nielsen og Mickey Klysner Riis.
Katrine Bastian har fokus på at styrke både arbejdsmiljø og samarbejde gennem udviklingen af organisationens læringskultur. Hun har over 10 års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling.
Kim har 22 års erfaring som coach, konsulent og underviser inden for en række områder herunder arbejdsmiljø og trivsel – med ledelse og professionelle samtaler som omdrejningspunkt. Kims spidskompetence er ledelsesudvikling.
Mickey arbejder med et særligt fokus på psykologiske behov og menneskelig trivsel i perioder med store forandringer og implementeringsprocesser. På denne uddannelse vil han klæde jer på til at forebygge og håndtere stress og sygefravær forårsaget af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Han har over 8 års erfaring med procesfacilitering, ledelse og ledelsesudvikling.
I videoerne her på siden kan du møde Katrine, Kim og Mickey, som tilsammen besidder mange års erfaring indenfor psykisk arbejdsmiljø og trivsel og anses for at være blandt de dygtigste specialister på området i Danmark.
Kort om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen
Hvad er det psykiske arbejdsmiljø?
Det psykiske arbejdsmiljø omfatter de faktorer på arbejdspladsen, der påvirker medarbejdernes mentale sundhed og trivsel. Det kan eksempelvis dreje sig om relationer mellem kolleger, ledelse og medarbejdere, arbejdsopgaver, -kultur og -belastninger, stress og kommunikation på arbejdspladsen.
Et godt psykisk arbejdsmiljø kan skabe øget arbejdsglæde, motivation, produktivitet og mindsker risikoen for stress og udbrændthed. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladser tager ansvar for at skabe og opretholde et godt psykisk arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Det er ikke sikkert, at du tænker så meget over det, hvis der er et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen – men du ligger helt sikkert mærke til det, hvis der hersker et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Hvad er et dårligt psykisk arbejdsmiljø?
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan vise sig på mange måder, men er altid karakteriseret ved at påvirke medarbejdernes mentale sundhed og trivsel negativt i større eller mindre grad. Det kan f.eks. dreje sig om mobning, chikane, oplevelser af uretfærdighed eller diskrimination samt konflikter og dårlige relationer mellem medarbejdere eller til ledelsen. Det kan også vise sig ved for høje krav og korte tidsfrister, mangel på støtte og anerkendelse, utydelige forventninger og uklare arbejdsopgaver.
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan have alvorlige konsekvenser for medarbejderne, både i form af fysiske og psykiske helbredsproblemer og nedsat arbejdsevne. Det kan også have konsekvenser for virksomhedens økonomi og produktivitet, og derfor er det vigtigt, at ledelsen på arbejdspladsen tager ansvar for at forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
Hvordan øger man trivsel på arbejdspladsen og skaber et bedre arbejdsmiljø?
Der er mange måder, man som ledelse kan have fokus på at øge trivslen og det gode arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Eksempler på indsatsområder kunne være:
- Skab en positiv og støttende arbejdskultur: Skab en kultur, hvor medarbejderne føler sig værdsat og anerkendt for deres bidrag. Hav fokus på samarbejde og støtte mellem kolleger og ledere.
- Skab klare og realistiske arbejdsopgaver: Sørg for at give medarbejderne klare instruktioner om deres opgaver og ansvar. Tjek, at arbejdsbyrden er realistisk og afpasset medarbejdernes ressourcer.
- Fokus på balancen mellem arbejde og fritid: Giv mulighed for fleksible arbejdstider og hjemmearbejde for at give medarbejderne mulighed for at balancere arbejde og fritid.
- Støt sundhed og velvære: Frem en sund livsstil på arbejdspladsen med muligheder for motion og sund kost. Giv mulighed for pauser og afslapning i løbet af arbejdsdagen.
- Forebyg og håndter stress: Hjælp medarbejderne med at håndtere stress, og giv dem mulighed for at tage pauser og afbryde deres arbejde, når det er nødvendigt.
- Skab muligheder for personlig og faglig udvikling: Sørg for, at medarbejderne får mulighed for at udvikle deres faglige og personlige færdigheder – og giv dem feedback og anerkendelse for deres indsats.
Disse tiltag kan hjælpe med at skabe en positiv og støttende arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har mulighed for – og lyst til – at yde deres bedste.
Skal vi tage en uforpligtende dialog?
Vi kan hjælpe med alle former for ledelsesudvikling, om det er skræddersyede udviklingsforløb, kurser, uddannelse, workshops, foredrag eller noget helt sjette.
Bliv ringet op af en rådgiver
Bliv ringet op af en rådgiver
Vi sidder klar til at hjælpe dig. Du skal blot udfylde formularen, så ringer vi dig op hurtigst muligt.