Podcast
Nicole Baandrup: Sociale medier i en organisatorisk kontekst del 2/2
Hvordan ser arbejdet med sociale medier ud i praksis, når man gerne vil bruge en 2.0-tænkning? Hvilke faldgruber ligger der også i dette arbejde, og hvordan skal man håndtere dem? Det sætter Nicole Baandrup, ledelseskonsulent i LEAD, konkret op for os med eksempler fra virkeligheden.
Skal LEAD hjælpe med jeres organisationsudvikling?
LEAD tilbyder en bred vifte af ydelser inden for organisationsudvikling og skræddersyr forløbene i tæt samarbejde med din organisation. Vi tilbyder både Ledelses- og medarbejdergrundlag, Offentlig digital transformation, Kvalitets- og forbedringskultur.
Dette er blot et udpluk af hvad vi i LEAD kan hjælpe med og du kan dykke dybere ved, at følge linket her:
![lead insights, artikel, Stærke teams afhænger ikke automatisk af emotionelt intelligente individer, men af de normer og den kultur, der former deres samarbejde. Artiklen fremhæver derfor kollektiv emotionel intelligens som en central del af fremtidens ledelse. [1] [2] • Normer skaber stærke teams: Teamets præstation afhænger især af kvaliteten i interaktioner og relationer, herunder om medlemmerne lytter, håndterer uenigheder konstruktivt, hjælper hinanden og forpligter sig til fælles beslutninger. Normer og kultur kan samtidig være lettere at ændre end de enkelte teammedlemmer. • Åbne systemer kræver relationer: Teams fungerer som åbne systemer, hvor både interne relationer og samarbejdet med eksterne interessenter påvirker resultaterne. Druskats model samler ni normer i tre områder: at hjælpe hinanden, at lære og udvikle sig sammen samt at samarbejde med interessenter. • Følelser former kulturen: Stemninger, tone, mimik, pauser og daglig adfærd påvirker teamets uskrevne regler og medlemmernes måde at handle på. Fælles empati, følelsesmæssig indsigt og evnen til at regulere egne og andres følelser kan derfor løfte interaktionerne, relationerne og samarbejdet](https://lead.eu/wp-content/uploads/2026/10/2024_06_07_lead_plus_lead_day_CHRB_78A4134_Hero_website-512x229.png)