MOBNING

Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

Hvorfor er det vigtigt at forebygge eller bekæmpe mobning på arbejdspladsen?

Mobning på arbejdspladsen kan have alvorlige konsekvenser for både medarbejdere og virksomheden som helhed. Disse konsekvenser kan blandt andet være øget sygefravær, nedsat arbejdsglæde og produktivitet samt en negativ arbejdspladskultur. Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgiveren ansvar for at forhindre fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning eller seksuel chikane.

LEAD tilbyder helhedsorienterede løsninger til at håndtere mobning på arbejdspladsen. Dette inkluderer undervisning og workshops, der skaber øget opmærksomhed omkring mobning samt hjælper med at implementere klare retningslinjer, der kan forebygge konflikter. Er mobning allerede en udfordring, støtter vi med konfliktløsning og initiativer, der kan genoprette et sundt og respektfuldt arbejdsmiljø. Vores overordnede mål er at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig trygge, respekterede og værdsatte.

Hvad er mobning?

Mobning på arbejdspladsen refererer til gentagne negative handlinger rettet mod en eller flere medarbejdere, som skaber en utryg og nedværdigende atmosfære. Det kan tage mange former, herunder både verbal og fysisk chikane, isolation, samt bevidst ekskludering fra arbejdsrelaterede aktiviteter. Mobning er ofte systematisk og gentages over tid, hvilket gør det svært for den udsatte at forsvare sig.

Ifølge Arbejdstilsynet defineres mobning som “når en person regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsættes for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende.”

Eksempler på mobning kan være:

Verbale angreb som hån eller ydmygende kommentarere
Udelukkelse fra sociale eller arbejdsrelaterede aktiviteter
Urimelig overvågning eller kontrol af arbejdsopgaver
Spredning af rygter eller falske anklager.

Kilde: Arbejdstilsynet, “Mobning og Seksuel Chikane.”

Vi kan tilbyde rådgivning på følgende måder:

Faktaundersøgelse og konfliktafdækning:

Vi tilbyder en grundig undersøgelse af mobningssituationer i din virksomhed. Gennem samtaler og interviews med de involverede parter, afdækker vi hvad der foregår, hvordan mobningen har udviklet sig, og faciliterer samtaler mellem de involverede parter.

Formålet er at få en klar forståelse af situationen, så der kan igangsættes målrettede tiltag for at genoprette et sundt arbejdsmiljø.

Ledelsesrådgivning

Hvordan håndterer du som leder mobning på arbejdspladsen?

Vi tilbebyder professionel rådgivning, hvor vi analyserer, kortlægger og vejleder dig i forhold til de specifikke udfordringer, din virksomhed står overfor.

Vi hjælper med at tolke resultaterne af din arbejdspladsvurdering (APV) og giver konkrete anbefalinger til, hvordan du kan fortsætte dialogen, hvis APV’en indikerer tegn på mobning.

Vores mål er at støtte dig i at skabe en handleplan, der fremmer en sund og tryg arbejdskultur.

Temadage

Vi tilbyder temadage med fokus på at forebygge og bekæmpe mobning på arbejdspladsen.

En af vores populære temadage er “Er dét mobning?”, hvor vi går i dybden med, hvad der kan opfattes som mobning og krænkelse.

Deltagerne får indsigt i, og fælles forståelse for, hvordan mobning kan manifestere sig, og hvordan man kan håndtere grænseoverskridende adfærd.

Temadage kan også tilpasses med fokus på diversitet og inklusion, hvilket hjælper med at skabe en mere åben og respektfuld arbejdspladskultur, hvor forskellighed værdsættes og mobning forebygges.

Tilfredshed med ledelsen

Feedbackundersøgelser og evaluering af ledelsespraksis og kommunikation.

Udvikling af ledelsesudviklingsprogrammer og træning i kommunikationsfærdigheder og konflikthåndtering for at forbedre ledelsens evne til at lytte og reagere på medarbejdernes behov.

Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med arbejdsmiljørådgivning?

Udfyld formularen nedenfor, og vi ringer dig op hurtigst muligt.

Claus Elmholdt

Faglig direktør og stifter
Cand.Psych.Aut. & Ph.d.
Lektor i ledelses- og organisationspsykologi, Aalborg Universitet

Mobil: +45 26 14 51 57
Email: ce@lead.eu