Som medlem er du med til at designe forløbet. Vi skræddersyer og samskaber løbende netværket, så det passer til gruppens behov. Vi sørger for at have alle de vigtigste emner på hylden, men det er gruppen, der sammen vælger emner for de næste 6 måneder.

Det, vi i LEAD er særligt optaget af i øjeblikket, og som vi eksempelvis kunne komme til at drøfte i netværket er spørgsmål som: 

• Hvordan kan vi løse vilde velfærdsproblemer med færre erhvervsaktive og den store stigning i antallet af ældre?
• Hvordan skaber vi bæredygtige organisationer, der er resiliente overfor et stigende antal forandringer?
• Hvordan skaber vi værdifuldt samarbejde på tværs af offentlige organisationer?
• Hvordan kan man agere balanceret som leder under konstant skiftende omstændigheder?
• Hvordan kan vi gentænke måden, vi arbejder med rekruttering og vedblivelse af medarbejdere? 
• Hvordan kan vi skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og deler deres gode oplevelser med omverden?
• Hvordan skaber vi en lærende kultur i organisationen, hvor medarbejdere byder ind med viden og nye idéer til værdi for organisation og borgere?
• Hvordan sikrer vi, at politiske eller strategiske beslutninger bliver omsat til konkrete adfærdsændringer ned gennem organisationen?
• Hvordan kan vi omsætte intention til effekt gennem hverdagsimplementering i kølvandet af komplekse organisatoriske forandringer?

Og mange andre vigtige spørgsmål… Du vil som medlem jævnligt blive spurgt ind til, hvad du er optaget af, så vi hele tiden kan tale om de emner, der er mest relevant for gruppen. Netværket vil fungere som et laboratorium, hvor vi kan drøfte alt fra de store til de små udfordringer.