Forløb 3
Hybrid forløb i
ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Fleksibel læring med lav belastning – tilpasset en travl hverdag
Dette forløb er velegnet, hvis du som individuel leder ønsker viden og inspiration til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, men vil nøjes med en light-udgave af undervisning og netværksdannelse. På dette forløb arbejder du nemlig med egne handleplaner.
Opbygning af det hybride forløb
Det hybride forløb henvender sig til dig som individuel leder, der ønsker en praksisnær og lettilgængelig introduktion til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø.
Forløbet kombinerer digitale elementer med faglige oplæg og lokale dialoger. Gennem én fysisk undervisningsdag og to halve hybride undervisningsdage opnår du grundlæggende viden om ledelse af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel.
Gennem forløbet sker forankring primært gennem dialog med dit team og egen leder samt handleplan.
Kompakt og fleksibelt forløb – med fokus på individuel refleksion og lokal afprøvning
Forløbet giver dig grundlæggende viden og inspiration til at styrke trivsel og psykisk arbejdsmiljø – i et fleksibelt format med lav ressource belastning. Fraværet af netværksgrupper og gennemgående underviser betyder, at fælles refleksion og organisatorisk forankring i høj grad er op til en selv.
Du vil blive præsenteret for modeller og ledelsesmetoder samt undervist af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter, som løbende inddrager deres viden og erfaring fra forskning og mangeårigt arbejde i praksis.
For at understøtte en tæt kobling mellem de præsenterede teorier og din konkrete hverdag som leder vil du gennem forløbet arbejde med egne indsatser og fokuspunkter.
Fælles vil vi på forløbet arbejde med sparring og feedback. På den måde hjælper vi dig med at trække læringen hjem i egen hverdag og organisation.
Deltagerprofil
Det hybride uddannelsesforløb i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel henvender sig til ledere og ledergrupper på alle niveauer, samt HR- eller organisationskonsulenter, der arbejder med at understøtte ledere i at forebygge stress og fremme trivslen.
Forløbet fungerer både til den enkelte, men man kan med fordel deltage sammen med en eller flere kolleger, som kan gøre det lettere for jer, at omsætter læringen og ideerne fra uddannelsen i jeres daglige praksis.
Udbytte af det hybride uddannelsesforløb i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Dit personlige udbytte
Du får grundlæggende viden og værktøjer til at forstå og arbejde med psykisk arbejdsmiljø i egen praksis.
Det betyder, at du:
- Får indsigt i sammenhængen mellem ledelse og psykisk arbejdsmiljø
- Opnår viden til at identificere og adressere arbejdsmiljøudfordringer
- Udarbejder en handleplan og afprøver mindre tiltag i eget team
- Reflekterer over egen rolle og påvirkning af arbejdsmiljøet.
Udbytte på afdelings- og teamniveau
Dit team eller afdeling får den grundlæggende viden og værktøjer til at forstå og arbejde med psykisk arbejdsmiljø og trivsel.
Det betyder, at de:
- Kan opleve øget opmærksomhed på trivsel og arbejdsmiljø
- Bliver inddraget gennem samtaler og evt. tiltag fra handleplanen
- Får mulighed for at bidrage med input og refleksion
Udbytte på organisatorisk niveau
Forløbet giver en lettilgængelig mulighed for at udbrede grundlæggende viden om psykisk arbejdsmiljø til flere ledere.
Det betyder, at organisationen:
- Kan nå bredere ud med lavere ressourcetræk pr. deltager
- Skaber et fælles grundlag for trivsel og arbejdsmiljø, som I kan bygge videre på
- Opnår dokumentation for individuelle refleksioner og handleplaner
- Får mulighed for at bruge modellen som pilot eller introduktion til et bredere udviklingsforløb
- Har lavere grad af fælles refleksion og koordinering på tværs.
Din læringsrejse
Det siger vores deltagere:
Forløbets moduler
Skal vi tage en uforpligtende dialog om hvordan forløbet passer til din organisation?
Udfyld kontaktformularen herunder, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Tak.