Forløb 1
Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Velafprøvet design, der sikrer forankring og effekt i praksis
Denne løsning er designet til at sikre størst mulig effekt – ikke kun for dig, men for dit team og organisation. Ved hjælp af netværksmøder, involvering af nærmeste leder og kollegaer sikres refleksion, tilpasning og ejerskab undervejs.
Forløbets opbygning
Forløbet er udviklet med afsæt i erfaringer fra et veldokumenteret og afprøvet format, blandt andet i samarbejde med Kommunernes landsforening.
Ved at kombinere faglig viden, konkrete redskaber og støttestrukturer omsættes læring til handling – før, under og efter uddannelsen.
Gennem psykologisk tryghed og gennemgående undervisere sikrer vi drøftelser tættere på praksis.
Dette forløb er designet til at omsætte teori til handling gennem tre centrale greb, som i samspil øger sandsynligheden for, at læring fører til adfærdsændring og organisatorisk effekt:
- Møder mellem modulerne
- Netværksmøder
- Handleplan og PDSA-tilgang
Det får du ud af at deltage på forløb 1 i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Dit personlige udbytte
Gennem hele forløbet arbejder du med fokus på en teoretisk og praktisk viden om ledelse af psykisk arbejdsmiljø.
Det betyder det, at du:
- Opbygger viden og værktøjer til at forstå og styrke det psykiske arbejdsmiljø – både hos dig selv, dit team og i organisationen
- Udvikler handlekompetencer til at omsætte viden til konkrete tiltag i hverdagen
- Får løbende sparring gennem netværksmøder, hvilket styrker din refleksion og inspiration
- Skaber større bevidsthed om din ledelsesrolle og styrker oplevelsen af arbejdsglæde og meningsfuldhed
- Forankrer læring gennem møder og dialog med egen leder og team, hvilket sikrer retning, ejerskab og reel udvikling.
Udbytte på afdelings- og teamniveau
Samtidig bidrager dit arbejde i praksis til udviklingen og inspiration på team- og afdelingsniveau.
Det betyder, at du:
- Inddrager dit team/din afdeling gennem handleplan og drøftelser, hvilket skaber fælles retning og fokus på trivsel
- Har dialoger med medarbejdere og tillidsvalgte, der styrker tillid, samarbejde og medinddragelse i udviklingen
- Arbejder med at koble læring direkte til hverdagens udfordringer i teamet
- Understøtter en systematisk tilgang til arbejdsmiljø, hvor teamet bliver en aktiv medspiller.
Udbytte på kommunalt/organisatorisk niveau
Sidst, men ikke mindst bidrager du gennem forløbet til at udvikle organisationen som helhed.
Det betyder det, at du:
- Bidrager til udviklingen af et fælles sprog og en fælles praksis for ledelse af psykisk arbejdsmiljø gennem dialog, metoder og netværk
- Skaber adfærdsændring i organisationen via konkrete handleplaner, som følges systematisk op i programmet
- Understøtter en kultur, hvor trivsel og arbejdsmiljø bliver en integreret del af ledelsesopgaven – på tværs af niveauer og fagområder
- Styrker sammenhængskraft og organisatorisk modenhed, når flere ledere arbejder med samme retning og metoder.
Din læringsrejse
I et tidligere forløb rapporterede 70 % af deltagerne, at de i høj grad havde opnået viden til at forstå sammenhængen mellem ledelse og psykisk arbejdsmiljø – en markant stigning fra 30,8 % før forløbets start.
Skal vi tage en uforpligtende dialog om hvordan forløbet passer til din organisation?
Udfyld kontaktformularen herunder, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Tak.