Denne løsning er velegnet, hvis du ønsker at styrke din evne til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø med støtte fra nærmeste leder og team, men ikke har behov for den tværgående netværkssparring med andre lederkolleger. Det giver et målrettet og praksisnært forløb med færre ressourcer og lavere kompleksitet.
Forløbet er designet til at give dig og organisationens øvrige ledere faglig viden og redskaber til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø i egen enhed. Gennem tre moduler og dialog med både team og nærmeste leder arbejdes der med handleplan og konkrete tiltag. Uden netværksgrupper og gennemgående underviser kræver forløbet, at du i højere grad selv er drivende for at sikre refleksion og forankring lokalt.
I forløbet arbejder du med teoretisk og praktisk viden om ledelse af psykisk arbejdsmiljø i egen kontekst.
Det betyder, at du:
Dit arbejde med psykisk arbejdsmiljø kobles til teamets virkelighed gennem planlagte samtaler og handleplaner.
Det betyder, at teamet:
Forløbet bidrager til udvikling af organisationens praksis og kompetencer inden for ledelse af psykisk arbejdsmiljø.
Det betyder, at organisationen:
Udfyld kontaktformularen til højre og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Med afsæt i de forskellige uddannelsesforløb om ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel sætter vi fokus på lederens ansvar for at identificere, håndtere og forebygge mistrivsel. Vi giver dig et overblik over de problemstillinger, du skal være opmærksom på, samt et indblik i de indsatsområder og handlemuligheder, du kan vælge imellem, når du vil skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø – både for dine medarbejdere og dig selv som leder.
Send dit spørgsmål til vores uddannelseskonsulenter, så vil de vende retur hurtigst muligt.
Jeff Bøgeholt
Konsulent
Kurser, uddannelse & netværk