Forløb 2

Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Stærkt læringsforløb med lokal forankring – uden netværksgrupper

Denne løsning er velegnet, hvis du ønsker at styrke din evne til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø med støtte fra nærmeste leder og team, men ikke har behov for den tværgående netværkssparring med andre lederkolleger. Det giver et målrettet og praksisnært forløb med færre ressourcer og lavere kompleksitet.

Forløbets opbygning

Forløbet er designet til at give dig og organisationens øvrige ledere faglig viden og redskaber til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø i egen enhed. Gennem tre moduler og dialog med både team og nærmeste leder arbejdes der med handleplan og konkrete tiltag. Uden netværksgrupper og gennemgående underviser kræver forløbet, at du i højere grad selv er drivende for at sikre refleksion og forankring lokalt.

Det får du ud af at deltage på forløb 2 i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Dit personlige udbytte

I forløbet arbejder du med teoretisk og praktisk viden om ledelse af psykisk arbejdsmiljø i egen kontekst.

Det betyder, at du:

Opbygger viden og værktøjer til at styrke eget og andres psykiske arbejdsmiljø
Udvikler handlekompetencer til at
igangsætte konkrete tiltag i eget team
Skaber større bevidsthed om din rolle og egne ledelsesvaner
Forankrer læring gennem dialoger med leder og medarbejdere
Arbejder med egen handleplan med mulighed for lokal tilpasning.

Udbytte på afdelings- og teamniveau

Dit arbejde med psykisk arbejdsmiljø kobles til teamets virkelighed gennem planlagte samtaler og handleplaner.

Det betyder, at teamet:

Involveres gennem dialoger, der skaber
fælles forståelse og ejerskab
Får indsigt i fokusområder og bidrager med input og viden
Kan opleve positive ændringer gennem de tiltag, du iværksætter
Får øget opmærksomhed på trivsel og
arbejdsmiljø.

Udbytte på kommunalt/organisatorisk niveau

Forløbet bidrager til udvikling af organisationens praksis og kompetencer inden for ledelse af psykisk arbejdsmiljø.

Det betyder, at organisationen:

Opnår kompetenceløft hos dig og dine
kolleger på tværs af afdelinger
Får dokumentation for refleksion og tiltag via handleplaner
Styrker forståelsen af trivsel som en del af kerneopgaven
Kan bruge erfaringer fra forløbet til videre udvikling – fx i HR eller TRIO/MED
Skaber mulighed for sammenligning og erfaringsudveksling, hvis flere ledere deltager.

Din læringsrejse

Det siger vores deltagere:

”Jeg har modtaget undervisning gennem LEAD før og det var en af hovedårsagerne til, at jeg valgte dette forløb. På uddannelsen for psykisk arbejdsmiljø og trivsel oplevede jeg at få stort udbytte, og undervisningen er meningsfuld og engagerende.”

”Jeg synes, at underviserne har været rigtig dygtige. De har komplementeret hinanden rigtig godt, og de har været gode til at inddrage kursisterne.”

”Det har været meget relevant og rigtigt doseret i forhold til teori, oplæg og dialog.
Metoder og modeller er lette at overføre og bruge i mit daglige arbejde. Meget kompetente undervisere.”

Skal vi tage en uforpligtende dialog om hvordan forløbet passer til din organisation?

Udfyld kontaktformularen herunder, og vi kontakter dig hurtigst muligt.

Tak.