Ledere uden selvindsigt ser ikke behov for at udvikle sig
Når du skal udvikle dig som leder, er det vigtigt, at du har en vis mængde selverkendelse og mentalt overskud. Har du begge dele, kan
Når du skal udvikle dig som leder, er det vigtigt, at du har en vis mængde selverkendelse og mentalt overskud. Har du begge dele, kan
Sådan skaber du real-time læring og strategisk vigtige organisatoriske resultater samtidigt. En ny tradition inden for ledelsesudvikling – Business Driven Action Learning (BDAL) – vinder hastigt indpas i de førende private koncerner. Hvad skyldes dette? Og hvad er det nye ved denne form for ledelsesudvikling?
Trænger jeres MED-system til et serviceeftersyn? Få inspiration og gode råd i Viborg Kommunes nye guide: MED-systemet er sat i verden for at sikre medarbejdernes
Working strategically with HR means building organizational capabilities that are crucial drivers of business performance. HR has the business insight and people knowledge to drive
Både praksis og forskning peger på, at størrelsen på ledergrupper i sig selv medfører en risiko for effektivitetstab og dårligere resultatskabelse. Selvom der generelt er
Organisationer er typisk opbygget af ledergrupper på forskellige niveauer, men det er ikke altid, at der er blik for, at ledergrupper på forskellige niveauer har
Ledergrupper på dagsordenen I de seneste år har ledergruppers afgørende betydning for organisationers succes og resultatskabelse fået markant mere opmærksomhed. I partnerdrevne virksomheder, hvor der
Lederen har en særlig betydning Særligt én faktor har betydning i forhold til at udvikle velfungerende ledergrupper, og det er ledergruppens leder. Den form for
I de seneste år er organisationers fokus på at udvikle velfungerende ledergrupper på alle niveauer blevet styrket markant. Både fordi der generelt er behov for
Børn og unge skal undervises på nye måder, ældre skal rehabiliteres som et led i en ny måde at yde pleje og omsorg på, og
Hvidovre Kommune har fået et nyt ledelses- og medarbejdergrundlag. Det sætter en tydelig fælles retning for, hvor kommunen skal hen, og fungerer som en løftestang
Denne artikel introducerer et nyt forskningsbaseret bud på, hvorledes man strategisk kan arbejde med at positionere og lede offentlige organisationers skabelse af velfærd. I 2006
Hvis kerneopgaven skal løses effektivt, skal metode og løsning tilpasses konteksten, kerneopgaven foregår i. For det, som fungerer fint ét sted, er ikke nødvendigvis lige
Den Nye Syntese Ny bog: Moderne velfærdsledelse er ikke enten-eller: Enten have styr på butikken og producere mere for mindre. Eller skabe innovation og robusthed.
Hvordan skaber du øget velfærd eller større værdi, selvom budgettet er stramt, kompleksiteten er høj, og der er forandrede forventninger fra borgere og politikere? Ifølge
I denne korte artikel får du en række konkrete eksempler på, hvordan ny syntese er bragt i spil og skaber værdi i forskellige organisationer. Artiklen
Hvordan løser du ligningen som offentlig leder? Du forventes fortsat at skabe velfærd og offentlig værdi, selvom budgettet er stramt, kompleksiteten høj, og der er
En kogebog til skærpelsen af dit personlige ledelsesgrundlag Som leder bør du forholde dig til, hvad du står for som leder og styrke definitionen af
Spørgsmål til administration eller bogholderi?
Ring til os på +45 5337 6000
eller skriv til kontakt@lead.eu
LEAD – enter next level A/S
CVR: 35034374
LEAD Society ApS – CVR: 39168766
Vestergade 43,
8000 Aarhus C
Overgaden Oven Vandet 10, 2. & 3. sal, 1415 København K
Overgaden Oven Vandet 8, Mezzanin, 1415 København K.
Tilmeld dig vores digitale magasin ‘LEAD Insights’, og hold dig opdateret på ny viden, metoder og værktøjer til at skabe bedre ledelse.
Vi afholder konference om den attraktive arbejdsplads den 21. maj i Århus og den 24. maj i København.
Bliv klogere på: