Skærpede krav til fremtidens ledere Fremtidens ledere står over for en skillevej. I takt med arbejdsmarkedets transformation til det hypermoderne samfund har arbejdsrammen ændret sig
4 spørgsmål du skal arbejde med for at bryde dem For at kunne lykkes som leder i dag, skal du kunne lede alsidigt. Det vil
I det komplekse og moderne arbejdsliv bliver der konstant stillet nye krav til ledere. Kravene om agil organisering stiger, og du skal forholde dig til
LVI undersøgelse En spændende undersøgelse af Kaiser et al. (2010), bekræfter en høj sammenhæng mellem versatilitet og effektivitet hos ledere. De ledere der blev målt
Få 4 konkrete redskaber til at sætte en retning I denne artikel sætter vi fokus på, hvordan du skaber forbindelse mellem retning og resultater. Enhver
Jo, du skal blande dig i dine medarbejderes trivsel Sundhedsordninger og fysisk aktivitet på arbejdspladsen fører til øget trivsel og lavere sygefravær, men strander ofte
Kommunerne og hospitalerne kan ikke længere klare fremtidens sundhedsudfordringer alene gennem økonomiske løsninger eller mindre ændringer i praksis. For virkeligheden er, at vi hverken har
Sådan udvikler du værdiskabende specialister – få vores nye 5D-model, der udfolder de fem nøgledimensioner i udviklingen af værdiskabende specialister Specialister rummer et stort potentiale
Det er en udpræget misforståelse, at talentudvikling er et sololøb for udvalgte stjerner. Nyeste forskning indenfor talentudvikling viser nemlig, at de organisationer, der lykkes med
Med Leadership pipeline og social kapital som inspiration Det, der optager forfatterne bag dette kapitel, er coaching som et strategiunderstøttende værktøj: Hvordan kan coaching anvendes
4 tilgange til at komme godt i mål Én ting er at formulere en strategi og lægge en plan. En anden ting er at omsætte
Proceskonsultation er i høj kurs hos mange offentlige og private organisationer, når målet er deltagerinvolverende organisationsudvikling med effekt. I denne bog åbner vi op for
Få 8 gode råd til at skabe effektfuld lederudvikling Typisk er det kun omkring 15% af de ledere, der deltager på de traditionelle kurser og
Risikoen for at havne i en skandale er øget i nyere tid. Men en god portion selvindsigt i de menneskelige tendenser til uetisk adfærd, såvel
Har du en potentiel skandale i din organisation, som du har lukket øjnene for alt for længe? Er du måske selv en del af problemet?
Gode råd til ledere om den interne håndtering af mediestorme. Når en organisation rammes af en skandale, hvor stormen raser, journalisterne står i kø og
Og derfor bør din organisation arbejde med det Det er ikke en selvfølge, at organisationer har et fælles sprog om, hvad god ledelse er. Mangler
Fire gode råd til at skabe en stærk ledelseskæde Grundtanken i Leadership Pipeline er, at god ledelse afhænger af, hvad du er leder for. Fordi