AKTIONSFORSKERE FOR STÆRKERE ORGANISATION OG LEDELSE

Laust Søndertoft Pedersen

Posted on Comments Off on Laust Søndertoft Pedersen


Laust Søndertoft Pedersen PageLAUST SØNDERTOFT PEDERSEN

Ledelseskonsulent
Bach. Psych.

Kontakt: +45 28731005
Email: lsp@lead.eu

Laust arbejder med proceskonsultation, undervisning, rekruttering, on-boarding, implementering, organisationsudvikling og ledelse. Han har omfattende erfaring med rekruttering og onboarding fra Novo Nordisk. Dertil har han erfaring som underviser i arbejds- og organisationspsykologi på Københavns Universitet. Laust har praktisk ledelseserfaring fra restaurations- og servicebranchen samt fra sin tid som bestyrelsesmedlem og lokalformand i Ungdommens Røde Kors.

Laust har oparbejdet en dyb indsigt i Leadership Pipeline-teoriens anvendelse i praksis, hvor han har udviklet ledelses- og medarbejdergrundlag, der fokuserer på at sikre rette ledelse på rette niveau i organisationen, mens der tages hensyn til den konkrete organisationsopbygning. Dertil har han erfaring med leder- og medarbejderudvikling, kvalitativ organisationsanalyse og implementering. Laust har ydermere udarbejdet ledelsesevalueringer og 3-i-1-målinger, som skræddersys til den enkelte organisation og dennes ledelsesniveauer.

 

Laust ER SPECIALIST I:
  • Leadership Pipeline
  • Leder- og medarbejderudvikling
  • Ledelsesevaluering
  • Kvalitative undersøgelser og forskning
  • Rekruttering og onboarding

 

ERHVERVSERFARING:
  • Ledelseskonsulent i LEAD (2016- )
  • Assessment Supporter, Novo Nordisk (2016-)
  • Instruktor i arbejds- og organisationspsykologi, KU (2016-)
  • Juniorkonsulent i LEAD (2015-2016)
  • Bestyrelsesmedlem og lokalformand i Ungdommens Røde Kors (2012- )

 

Udvalgte publikationer:
  • Conrad, T., Schnoor, M. og Pedersen, L. S. (2017), ”Implementeringsledelse” I: Offentlig Ledership Pipeline 2.0, Dansk Psykologisk Forlag
  • Molly-Søholm, T. og Pedersen, L. S. (2017), Den Private Leadership Pipeline og Den Offentlige Leadership Pipeline 2.0 i organisationsteoretisk perspektiv” I: Offentlig Leadership Pipeline 2.0, Dansk Psykologisk Forlag
  • Molly-Søholm, T. og Pedersen, L. S. (2017), ”Hvor står OLP 2.0 teorien i forhold til offentlig ledelse?” I: Offentlig Leadership Pipeline 2.0, Dansk Psykologisk Forlag

Følg LEAD på LinkedIn