Spændende mulighed til dig, der arbejder med den attraktive arbejdsplads

Forløb om den attraktive arbejdsplads

Hvordan skaber vi attraktive arbejdspladser der tiltrækker og tilknytter medarbejdere. Det er et af de temaer, der står højt på den strategiske dagsorden hos mange organisationer i disse år. Vi ved nemlig alle sammen, at konkurrencen om at tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere sandsynligvis kun kommer til at spidse til. Og her er det vigtigt at være skarp på, hvor I er stærkest som arbejdsplads, og hvor I er udfordret – og hvad I selv kan gøre for at forbedre jeres situation.

Men hvordan udvikler man sig konkret som en attraktiv arbejdsplads? Og hvordan indfører vi de gode ideer, så de gør en forskel?

Hvis I allerede beskæftiger jer med at styrke jeres position som en attraktive arbejdsplads, men savner inspiration til, hvad I konkret kan gøre, så er dette forløb til jer.

Helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads

Forløbet henvender sig til:

Forløbet henvender sig til organisationer, der allerede arbejder med helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads eller ønsker inspiration til at komme i gang med at arbejde med emnet. 

Forløbet er fordelt på fire moduler hen over 6-8 måneder for at have god tid til hverdagsimplementeringen. 8 måneder.

Udbytte for organisationen:

Når I har været igennem alle fire moduler,  er I kommet hele vejen rundt i helhedsmodellen og har I fået den samme grundlæggende forståelse og bedre muligheder for at arbejde i dybden med de 15 faktorer. 

Værktøjerne der arbejdes med på kurset er publiceret i bogen ”Hjælp vi mangler kolleger – sådan skaber du den attraktive arbejdsplads” (2025), der bl.a. er skrevet af underviserne på kurset.

På første modul, modtager alle deltagere et eksemplar af bogen ”Hjælp, vi mangler kolleger” og en værktøjskasse til at arbejde med helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads i praksis. 

Individuel rådgivning

Det er muligt at tilkøbe individuel rådgivning med Claus Elmholdt eller Cecilie Pedersen, der er dine gennemgående undervisere på forkøbet

Hvis I tilmelder jer flere fra samme organisation, får I en attraktiv rabat og får tilbudt en individuel rådgivningspakke.

Oversigt over modulerne

Modul 1

Helhedsmodellen

  • Helhedsmodellen for den attraktive arbejdsplads – Hvor står vi?
  • Hvorfor ’tiltrækning’ og ’tilknytning’?
  • Faktorerne 1-3 fra helhedsmodellen:
    • Omdømme
    • Ansættelse
    • Onboarding
  1.  

Modul 2

Tiltrækning og tilknytning

  • Fokus på tiltrækning og tilknytning af ledere
  • Faktorerne 4-5 fra helhedsmodellen:
    • Værdier
    • Ledelseskvalitet
    • Mening og indflydelse

Modul 3

HR-strategi

  • Sådan udvikler du en HR-strategi med afsæt i helhedsmodellen
  • Faktorerne 7-11 fra helhedsmodellen:
    • Balancerede jobkrav
    • Fysisk arbejdsmiljø
    • Psykologisk trygt arbejdsmiljø
    • Kompetenceudvikling
    • Karriereveje

Modul 4

Den nytænkende arbejdsplads

  • Den nytænkende arbejdsplads
  • Faktorerne 12-15 fra helhedsmodellen:
    • Kollegiale fællesskaber
    • Fleksible arbejdsformer
    • Diversitet og inklusion
    • Løn og goder

Mød underviserene på forløbet

Cecilie Pedersen
Partner i LEAD

Claus Elmholdt
Adm. direktør i LEAD 

Har du spørgsmål til forløbet eller vil du tage en uforpligtende dialog?

Har spørgsmål til forløbet om den attraktive arbejdsplads eller vil du gerne have en uforpligtende dialog om hvordan netop dette forløb passer ind i jeres organisation, så er du mere end velkommen til at kontakte os.