Beaconforce – et værktøj til real time feedback
Sænk sygefravær og medarbejderopsætning – og øge performance og engagement ved hjælp af datainformeret ledelse.
Trivsel og motivation er en vigtig drivkraft for performance i alle typer af organisationer. En avanceret indsigt i, hvad der driver trivsel og motivation i din organisation, er derfor en nøgle til at skabe endnu bedre performance, og endnu bedre resultater.
Med Beaconforce som redskab får du hver dag indblik i dine medarbejderes trivsel og engagement – og mulighed for at handle på baggrund af den data.
Case: Beaconforce reducerer sygefravær og medarbejderomsætning
Sådan reducerede et stort globalt konsulenthus medarbejderomsætningen med 22% og antallet af sygedage med 27%
Et værktøj til realtime feedback
Beaconforce er et redskab, som kombinerer kunstig og emotionel intelligens til at skabe stimulerende, inddragende og tilfredsstillende arbejdsmiljøer, hvor alle kan opnå deres fulde potentiale.
Medarbejderne svarer hver dag på to spørgsmål. Det betyder, at du som leder hver dag får indblik i, hvordan dine medarbejdere har det, så du har mulighed for at følge op løbende – og ikke kun én gang om året efter den årlige trivselsmåling.
Datainformeret ledelse
Gennem Beaconforce får ledere direkte feedback på deres medarbejderes engagement, flow og tillidsniveau.
Som leder får du et redskab, der giver dig indsigt i, hvad der driver dine medarbejderes performance. Ledere får altså et datainformeret grundlag til at udøve rette ledelse på rette niveau og tidspunkt.
Engagementsdrevet medarbejderudvikling
Hver medarbejder får et individuelt dashboard, hvor de kan følge deres eget engagement.
Beaconforce er altså også et redskab, som kan hjælpe den enkelte medarbejder til hele tiden at arbejde med hendes/hans egne styrker og udviklingspotentialer.
Beaconforce fungerer gennem fire trin:
Referencer
”Beaconforce giver et bedre udgangspunkt for samtalerne om engagement, da man ved, hvad man skal snakke om”
”Med Beaconforce kom dialogen mellem leder og medarbejder både tættere på og blev meget mere konkret”
”Dialogerne handler pludselig om hverdagspraksis, og det er en stor forbedring af den årlige MUS. Man får vendt det rigtige”
”Beaconforce kan som værktøj bruges til at udvikle ledelse”
”Beaconforce giver en ny tilgang med mere fokus på den gode dialog”
”Man kan ikke lade være med at følge med på dashboardet. Det giver en super god opmærksomhed”
Konferencer
Træfpunkt HR | oktober 2019
HRTechX I maj 2019
Du er måske også interesseret i…
- at deltage i vores kursus i evaluering
- at læse endnu mere om Beaconforce
