Andreas Fricke Møller

Andreas arbejder med datainformeret ledelse og hjælper vores kunder med at styrke motivationen, medarbejderudviklingen og trivslen i organisationer. Han er specialiseret i Beaconforce, et software redskab der kombinerer emotionel intelligens og machine learning til at skabe mere engagerende arbejdsmiljøer.

Andreas har studeret sin kandidat i International Management og Disruptive Innovation i San Francisco, hvor han samtidigt har arbejdet som produktudvikler hos Beaconforce. På hans studie i Disruptive Innovation har han opbygget stærke kompetencer inden for forandringsledelse og brugen af business anthropology til at drive forretningsudvikling.