Sarahs karriere spænder over mere end 30 års ledelseserfaring inden for international udvikling, humanitær indsats og genopbygning efter kriser. Gennem sin karriere har hun arbejdet tæt sammen med regeringer, lokalsamfund, civilsamfundsorganisationer og internationale partnere for at håndtere nogle af verdens mest presserende udfordringer og støtte mennesker, der er hårdest ramt af kriser.

Hendes professionelle rejse begyndte i komplekse postkonfliktområder, herunder Rwanda og Bosnien-Hercegovina, hvor hun i midten af 1990’erne arbejdede for USAID og det amerikanske udenrigsministerium. Siden da har hun haft en række ledende stillinger i FN’s udviklingsprogram (UNDP), herunder som vicechef for Global Policy and Programme Bureau, fungerende assisterende generalsekretær med ansvar for UNDP’s programmer og operationer i de arabiske stater under COVID-19. Herudover har hun arbejdet som ambassadør i de besatte palæstinensiske områder, hvor hun ledede UNDP’s arbejde og fungerede som FN’s humanitære koordinator ad interim.

Hendes erfaringer har formet hendes forståelse af ledelse under pres, på tværs af kulturer og i miljøer, hvor tillid, robusthed og samarbejde er afgørende. I dag coacher og rådgiver hun professionelle i forskellige stadier af deres ledelsesrejse, fra nye ledere til erfarne topledere, i håndteringen af kompleksitet og muligheder.

Hendes klienter kommer fra hele verden – Afrika, Mellemøsten, Asien, Latinamerika, Europa og USA – og arbejder i internationale organisationer, NGO’er, sociale virksomheder, private virksomheder og offentlige institutioner. Hun støtter personer, der ønsker at lede i overensstemmelse med deres værdier og formål, samt organisationer, der ønsker at styrke lederskab, navigere i forandringer, øge deres gennemslagskraft og trives i et stadig mere komplekst og usikkert miljø.

Hendes coaching- og rådgivningsarbejde bygger på praktisk ledelseserfaring og en dyb nysgerrighed over for, hvad der gør mennesker i stand til at udvikle sig, tilpasse sig, kommunikere og lede effektivt i komplekse systemer. Sarah mener, at meningsfuldt lederskab ikke kun handler om at skabe resultater, men også om at handle i overensstemmelse med sine værdier, skabe forbindelser, fremme læring og bidrage til positiv forandring.