Mejse er erhvervspsykolog, ph.d. i organisationspsykologi og ledelseskonsulent i LEAD. Med stærk psykologfaglig indsigt og en nærværende, samskabende tilgang arbejder hun med at styrke trivsel og mental sundhed på arbejdspladser, udvikle ledelseskapacitet og skabe gode rammer for samarbejde og bæredygtig opgaveløsning.
Hun arbejder blandt andet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø, ledelsesudvikling, organisationskultur og udvikling af attraktive arbejdspladser.
Mejse er en anerkendt stemme og formidler i debatten om fleksibilitet i arbejdslivet og har siden 2022 forsket i, hvordan organisationer kan lykkes med ledelse og organisering af fleksible arbejdsformer. Hun rådgiver både private og offentlige organisationer om det fleksible arbejdsliv og faciliterer oplæg og dialogprocesser om emnet.
Hun arbejder med ledelsesudvikling af både nye og erfarne ledere og er fast underviser på Diplom i Ledelse hos Ledernes Hovedorganisation. Her arbejder hun med lederes refleksion over deres personlige lederskab og udvikling af kompetencer til at understøtte trivsel, arbejdsmiljø og et bevidst arbejde med organisationskultur.
Ved siden af stillingen i LEAD indgår Mejse i forskningsaktiviteter i Strategy and Leadership Development-gruppen på DTU.
I sit arbejde er hun særlig optaget af:
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Arbejder I systematisk med jeres psykiske arbejdsmiljø – og har I de rette greb til at styrke trivsel, forebygge stress og håndtere arbejdsmiljøudfordringer?
Ledelsesudvikling og ledertrivsel
Har jeres ledere de kompetencer og rammer, der skal til for både at skabe stærk opgaveløsning og understøtte medarbejdernes trivsel og samarbejde – samtidig med at deres egen trivsel understøttes?
Kultur og samarbejde i organisationer
Hvilke styrker og skyggesider præger jeres organisationskultur – og hvordan kan I arbejde mere bevidst med jeres kultur for at styrke samarbejde, læring og psykologisk tryghed?
Ledelse og organisering af fleksible arbejdsformer
Hvordan skaber I attraktive og fleksible arbejdsformer, der både tiltrækker og tilknytter medarbejdere – og samtidig balancerer fleksibilitet, fællesskab og opgaveløsning?
Kontakt Mejse
Udfyld formularen, så kontakter Mejse dig hurtigst muligt.
Udvalgte publikationer og medieomtale
- Berlingske: DTU-forskere: Amazon og Jeudan ønsker opgør med hjemmearbejde – men de bør gå en helt anden vej.
- Managing the Multilevel Tensions of Hybrid Work (2025). I: Research Handbook on Psychosocial Conditions at Work: Interventions to Prevent Recognised and Emerging Psychosocial Risks, Edward Elgar.
- It’s not a journey I booked the ticket for” – Unfolding line manager sensemaking in hybrid work (2025). International Journal of Workplace Health Management.
- Does distance disrupt helpfulness? Questioning the relationship between extent of remote work and organizational citizenship behavior (2025). Journal of Organizational Effectiveness.
- Vidensrapport om lighed og retfærdighed i det hybride arbejde (2024). Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA) og Arbejdsmiljørådet.
- Vidensrapport om hybride arbejdsformer og det psykosociale arbejdsmiljø (2023). Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA) og Arbejdsmiljørådet.