John Hendra
In English, see below.
»Hvad kræver det at omdanne nogle af verdens mest komplekse organisationer? John Hendra, tidligere assisterende generalsekretær i FN og leder med erfaring i både systemomfattende reformer og opbygning af nye organisationer, ved, hvad der skal til.«
John Hendra har mere end 38 års international erfaring med at styrke multilaterale institutioners effektivitet, udviklingsfinansiering, ligestilling mellem kønnene, organisatoriske reformer og global udvikling. Som FN’s assisterende generalsekretær spillede han en førende rolle i omstillingen af FN’s udviklingssystem, bidrog til etableringen af UN Women og var — som FN’s residentkoordinator — banebrydende for “Delivering as One”-initiativet i Vietnam.
Efter sin pensionering fra FN i 2018 etablerede John sin egen konsulentvirksomhed og har siden rådgivet en række højtstående organisationer, herunder FN’s generalsekretærs chefkontor (Executive Office of the UN Secretary‑General), Verdenssundhedsorganisationen (WHO), adskillige FN-agenturer, Multilateral Organization Performance Assessment Network (MOPAN), Global Affairs Canada samt de tyske og schweiziske regeringer. Han har desuden været seniorrådgiver for Dag Hammarskjöld‑stiftelsen, seniorrådgiver for Joint SDG Fund, medlem af rådgivningsrådet for Canadas udviklingsfinansieringsinstitut (FinDev Canada) og medlem af en højniveaugruppe, der gennemgik Commonwealths styringsstruktur.
Som tidligere Yale World Fellow og modtager af adskillige internationale hædersbevisninger har John publiceret bredt om lederskab, ligestilling, udviklingsfinansiering, multilateralitet og reform af FN’s udviklingssystem. Han besidder omfattende og dokumenteret ekspertise i at støtte organisationer gennem strategiske transformationer og reforminitiativer på verdensplan.
“What does it take to transform some of the world’s most complex organizations? As a former United Nations Assistant Secretary-General and leader experienced in both UN system-wide reform and standing up new organizations, John knows.”
John Hendra brings over 38 years of international experience advancing multilateral effectiveness, development financing, gender equality, organizational reform and global development. As UN Assistant Secretary-General, he played a leading role in repositioning the UN Development System to better deliver on the Sustainable Development Goals, in helping establish UN Women, and as UN Resident Coordinator in pioneering the “Delivering as One” initiative in Vietnam.
Since establishing his own consulting practice after retiring from the UN in 2018, John has advised various high-level organizations, including the Executive Office of the UN Secretary-General, the World Health Organization (WHO), numerous UN Agencies, the Multilateral Organization Performance Assessment Network (MOPAN), Global Affairs Canada and the German and Swiss Governments among many others. He has also served as a Senior Advisor to the Dag Hammarskjöld Foundation, as Senior Advisor to the Joint SDG Fund, on the Advisory Council of Canada’s Development Finance Institution (FinDev Canada) and as a member of the High-Level Group to review the governance of The Commonwealth.
A former Yale World Fellow and recipient of multiple international honors, John has published widely on leadership, gender equality, development financing multilateralism and UN Development System reform. He brings extensive demonstrated expertise in supporting organizations through strategic transformations and reform initiatives worldwide.
Bliv kontaktet af John
Udfyld formularen, så kontakter John dig hurtigst muligt.
Professional Experience
- President, JD Hendra Strategic Consulting (2019 –)
- UN Assistant Secretary-General / Senior UN Coordinator, UNDG New York (2014 – 2018)
- UN Assistant Secretary-General & Deputy Executive Director, UN Women (2011 – 2014)
- UN Resident Coordinator & UNDP Resident Representative, Vietnam (2006 – 2011)
- UN Resident Coordinator & UNDP Resident Representative, Tanzania (2002 – 2006)
- Director, Division for Resource Mobilization & Deputy Director, BRSP, UNDP New York (1998 – 2002)
- UN Resident Coordinator & UNDP Resident Representative, Latvia (1993 – 1997)
- Programme Analysis Officer, Regional Bureau for Arab States, UNDP New York (1989 – 1993)
- Programme Officer / JPO, UNDP South Yemen (1986 – 1988)
Publications
- “Overcoming the Obstacles to UN Reform”, 2025, Project Syndicate (medforfatter: Nilima Gulrajani)
- “The perfect UN Financing storm has arrived: It’s a tsunami!”, 2025, Dag Hammarskjöld Foundation
- “Reductions, Reallocations and Replenishments – Will this be the year of the big squeeze on the UN Development System?”, 2024, Financing the UN Development System 2024: Resourcing the Future, Dag Hammarskjöld Foundation & UN Multi-Partner Trust Fund Office
- “Pivoting for more dynamic impact – Enhancing UN development policy leadership during times of polycrisis”, 2024, The Art of UN Leadership – Our Duty to Find New Forms, Dag Hammarskjöld Foundation
- “How Can Leadership by UN Resident Coordinators Become Truly Transformative?”, 2022, The Art of UN Leadership – Painting Perspectives, Staying True to Principles, Dag Hammarskjöld Foundation, s. 104–109
Podcasts

Hjælp! Vi mangler kollegaer: Arbejdskraftsudfordringen
90.000. Så mange medarbejdere kommer der til at mangle i 2030 på det danske arbejdsmarked. Hvis organisationerne fortsat skal kunne løse deres opgaver, er der behov for at håndtere denne mangel på arbejdskraft. Forfatterne Christian Qvick, Claus Elmholdt og Cecilie Pedersen i deres nye bog Hjælp, vi mangler kolleger! Sådan skaber du den attraktive arbejdsplads. I dette podcastafsnit kan du høre Cecilie fortælle om arbejdskraftudfordringen, og hvorfor det er vigtigt at kende til og arbejde med den. Dette afsnit sætter scenen for de to kommende afsnit i rækken “Hjælp, vi mangler kolleger”.

Claus Elmholdt: Tværgående ledelse i teori og praksis del 1/2
Podcast Claus Elmholdt: Tværgående ledelse i teori og praksis del 1/2 Claus Elmholdt, der er medstifter af og partner i LEAD taler ud fra et

Intersektionalitet – begrebet du skal kende for at skabe en inkluderende arbejdsplads
Intersektionalitet handler om, hvordan vi som mennesker har forskellige identitetsmarkører – som køn, etnicitet, alder, seksuel orientering, funktionsvariation og social-økonomisk baggrund – som overlapper og påvirker hinanden og former vores adgang til privilegier og muligheder i samfundet – og dermed også på arbejdspladsen. Når ledere vil lykkes med at skabe lige, retfærdige forhold for alle på arbejdspladsen er det et centralt begreb for at sikre effektive indsatser. Når vi får blik for kompleksiteten i menneskers livsvilkår, kan vi nemlig bedre adressere og justere strukturer og normer på vores arbejdsplads, som står i vejen for inklusion af alle. I denne podcast episode deler vi viden og perspektiver på, hvorfor intersektionalitet er vigtig – og hvordan ledere konkret kan arbejde i praksis for at skabe inkluderende organisationskulturer og bæredygtige forandringer.