Johanne Holk Lund
Johanne Holk Lund er ansat i LEAD som projektkonsulent på kontoret i Aarhus, hvor hun primært understøtter partner Rasmus Thy Grøn i hans arbejde. Johanne tilegner sig således specialiseret viden og erfaring inden for organisations- og ledelsesudvikling samt omkring growth mindset, psykologisk sikkerhed og organisatorisk læring.
Til dagligt studerer Johanne psykologi på Aarhus Universitet, hvor hendes stigende interesse for ledelse og arbejdspsykologi i høj grad er definerende for studiet. Senest har Johanne skrevet bacheloropgave om det fleksible arbejdsliv og work-life balance.
Johanne har erfaring med organisationspsykologi fra sin ansættelse på Psykologisk Institut, hvor hun blandt andet har udarbejdet ledelses- og organisationsrapporter for offentlige ledere samt været eksperimentator for et eksperiment omhandlende ansvar i organisationer. Udover Johannes stilling som projektkonsulent i LEAD, er hun at finde i Headspace, hvor hun som frivillig ungerådgiver varetager individuelle samtale- og rådgivningsforløb for børn og unge.
Bliv kontaktet af Johanne
Udfyld formularen, så kontakter Johanne dig hurtigst muligt.
Podcasts
Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | KOMBIT
Podcast Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | Ina Corydon | KOMBIT Organisatorisk implementering er ofte lidt som at male Lillebæltsbroen: Når man færdig, kan
Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | KOMBIT
Podcast Kaare Pedersen og Michael Søby Andersen: Digital Implementering | Mie Holmsgaard Rasmussen | KOMBIT Kender du det, at man har lavet en god og gennemarbejdet
Just Brix Justesen: Implementering i den offentlige sektor
Podcast Just Brix Justesen: Implementering i den offentlige sektor Det er langt fra, at en reform kommer ud, til den bliver til bedre velfærd, Arbejdet
Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 1/2
Podcast Rasmus Engelbrecht: Talentudvikling i organisationer del 1/2 Hvad går talentudvikling ud på? Og hvad er de etiske dilemmaer ved arbejdet med talentudvikling? Partner i