Nye organiseringsformer

TEAL, agile, sociokrati, humanokrati, holakrati og selvledende organisering. Vi har nok alle sammen stiftet bekendtskab med de mange nye organiseringsformer, der begynder at brede sig i både den offentlige sektor og det private erhvervsliv.

Typisk er begejstringen stor, når man læser om navnkundige organisationer som Buurtzorg, Spotify og Patagonia, der lykkes med at organisere sig på nye og alternative måder. I praksis bliver oplevelsen dog typisk en anden. For som alle ved, er det svært at overføre noget, der fungerer i én sammenhæng, til en anden. Konteksten og kulturen spiller altid en vigtig rolle.

Would you like to read LEAD Insights in English? Click here.

Får du ikke LEAD Insights direkte i din indbakke?

Would you like to receive the English version of LEAD Insights directly in your inbox – sign up here

Tilmeld dig her og gå ikke glib af kommende udgivelser.

LEAD’s digitale magasin ‘LEAD Insights’ udkommer en gang om måneden og henvender sig til dig, der er leder, specialist eller konsulent og beskæftiger dig med ledelse og organisationsudvikling.

Magasinets emner kan for eksempel være den attraktive arbejdsplads, psykisk arbejdsmiljø og trivsel, ledelse af digitalisering, ledelses- og organisationsudvikling, nye organiseringsformer, implementering og strategiudvikling.

Med magasinet får du viden om og inspiration til, hvordan du styrker arbejdet med ledelse og organisationsudvikling i den offentlige og private sektor i Danmark. Målet er, at vi sammen kan gøre en forskel for andre og for det samfund, vi alle er en del.

Udfyld nedenstående formular for tilmelding til LEAD Insights

Nye organiseringsformer

Kontakt os

Besøg os

Hold dig opdateret

VidensLab