Krisepsykologisk coaching

Hvad er krisepsykologisk coaching?

Krisepsykologisk coaching for ledere er en specialiseret form for støtte, der er udviklet til at hjælpe ledere med at navigere gennem kriser og udfordrende situationer i organisationer. Denne coachingmetode fokuserer på at give ledere de nødvendige mentale, følelsesmæssige og adfærdsmæssige redskaber til at håndtere presset i kritiske øjeblikke.

Kriser kan variere fra akutte nødsituationer til længerevarende udfordringer, og krisepsykologisk coaching hjælper ledere med at forstå og regulere deres egne reaktioner og beslutningsprocesser i disse situationer. Det indebærer ofte at udvikle stresshåndteringsstrategier, opbygge følelsesmæssig intelligens og forbedre beslutningstagningsevner under pres.

Denne type coaching er særlig vigtig, da ledere spiller en central rolle i at guide organisationer gennem kriser, og deres evne til at bevare klarhed, ro og effektivitet kan have afgørende betydning for resultatet. Krisepsykologisk coaching giver dem de værktøjer og færdigheder, der er nødvendige for at håndtere udfordringerne ved krisen og minimere potentiel skade på organisationen.

Sammenfattende er krisepsykologisk coaching en målrettet tilgang til at hjælpe ledere med at forstå og håndtere de mentale og følelsesmæssige aspekter af kriser, så de kan træffe velovervejede beslutninger og lede deres teams med succes gennem udfordrende tider.

Derfor kan man drage nytte af krisepsykologisk coaching

På arbejdsmarkedet er coaching et kendt udviklingsværktøj for medarbejdere og ledere. I krisesituationer er det imidlertid en helt særlig form for coaching, der er nødvendig.

Når organisationen oplever en krise, der kommer inde fra organisationen selv, så er det for det meste lederen, der har behov for assistance og sparring. Lederen kan være hovedperson i krisen, men oftere er lederen ansvarlig for at håndtere den. Hvad enten der er sket snyd, sexisme eller svindel, vender blikket fra medarbejdere og medier sig naturligt mod ledelsen. Det samme er tilfældet, hvis arbejdsmiljøet er dårligt, ledelsesstilen grænseoverskridende eller kulturen uhensigtsmæssig og ubehagelig.

Sådan et pres aktiverer lederens system, der går i krisetilstand. Lederen risikerer at handle hurtigt og unuanceret – og på en måde, der gør situationen værre snarere end bedre.

I den type situationer opstår et akut behov for hjælp.

LEADs tilgang til krisepsykologisk coaching

I LEAD integrerer vi førsteklasses forskning inden for krisehåndtering med vores omfattende erfaring inden for krisepsykologi. Vores erhvervspsykologer, som er eksperter i ledelse, krisehåndtering og krisepsykologisk coaching, tilbyder fortrolig og målrettet støtte under kriser. I vores fortrolige rådgivningsrum arbejder vi sammen med ledere på tre nøgleområder:

Selvomsorg: I pressede situationer er det afgørende at regulere ens eget system for at undgå skade og træffe velovervejede beslutninger.
Prioritering: Vi hjælper med at identificere de mest presserende behov og trusler i den aktuelle situation, så du kan fokusere på det væsentlige.
Handling: Når selvomsorg og prioritering er på plads, guider vi dig til at træffe de rette beslutninger og handle effektivt i de kommende dage og uger.

Disse skridt kan virke enkle, men i intense krisemomenter, hvor handling kræves øjeblikkeligt, kan det være udfordrende at tage sig tid til selvrefleksion. Vi forstår også, at kriser kan variere betydeligt, og at ledere i forskellige positioner oplever dem på forskellige måder.

Topledere og mellemledere står over for unikke udfordringer, herunder pres fra journalister, forventninger fra medarbejdere, splittelse i ledergruppen og tvivl om, hvem de kan stole på. Vores krisepsykologiske coaching tilbyder lederne værktøjer til at håndtere deres følelsesmæssige reaktioner, navigere i etiske dilemmaer, og bevare deres mentale og fysiske velbefindende under krisen. Målet er at hjælpe ledere med at bevare deres autentiske selv og deres ledelsesmæssige værdier intakte, så de kan træffe klogt afvejede beslutninger til gavn for organisationen og dens medarbejdere.

Sådan kan vi hjælpe jer

Vi tilbyder jer ledelses- og organisationssparring, forskningsbaseret undervisning og oplæg om krisepsykologisk coaching samt uddannelsesforløb med specifikt fokus på at give dig og din organisation generelle ledelseskompetencer. Læs eksempler på vores ydelser her.

Oplæg

Inspirerende forskningsbaserede oplæg om om krisepsykologisk coaching for alle niveauer i din organisation.

Sparring

Sparring i forbindelse med udvikling af jeres strategi, jeres beslutninger og tiltag.

Workshop

Facilitering af aktive workshops med fokus på kompetenceudvikling på ledelses- og direktionsniveau.

Kontakt os og hør mere om, hvad vi kan gøre for jeres organisation

Står I overfor en organisationsændring? Har I behov for strategisk rådgivning eller et kulturudviklingsforløb?

Kontakt os, så skræddersyer vi sammen et forløb, der udvikler lige netop de kompetencer og strukturer, der styrker og fremtidssikrer jeres organisation.

Claus Elmholdt

Faglig direktør, Stifter
Cand.Psych.Aut. & Ph.d.
Lektor i ledelses- og organisationspsykologi, Aalborg Universitet

Mobil: +45 26 14 51 57
Email: ce@lead.eu