Personligt lederskab

Hvad er personligt lederskab?

Personligt lederskab er en lederfilosofi, der betoner betydningen af selvværdi, personlig udvikling og selvstyring i effektiv ledelse. I stedet for udelukkende at fokusere på den rolle, en leder spiller inden for en organisation, ser personligt lederskab indad mod lederens karakter, principper og evner.

Personligt lederskab involverer en dyb forståelse for ens kerneværdier, styrker, svagheder og ledelsesstil. Det involverer også et engagement i konstant selvrefleksion og selvforbedring. Gennem denne proces lærer ledere at tage ansvar for deres handlinger, at træffe beslutninger i overensstemmelse med deres værdier og at skabe en personlig vision, der styrer deres ledelse.

Det er også vigtigt at bemærke, at personligt lederskab ikke kun handler om ledere selv, men også om deres relationer til andre. En effektiv personlig leder er i stand til at skabe autentiske og tillidsfulde relationer med sine medarbejdere, hvilket hjælper med at fremme et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Ved at være autentiske, ærlige og ansvarlige, kan ledere skabe en arbejdskultur, der støtter samarbejde, innovation og høj ydelse.

Personligt lederskab handler også om at hjælpe andre med at finde og udnytte deres potentiale. Dette betyder, at lederen ikke kun fokuserer på at udvikle sine egne færdigheder, men også på at hjælpe sine medarbejdere med at vokse og udvikle sig. Dette kan gøres gennem mentoring, coaching og ved at skabe muligheder for læring og udvikling inden for organisationen.

Samlet set er personligt lederskab en omfattende tilgang til ledelse, der fokuserer på både den personlige udvikling af lederen og på at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø. Det er en filosofi, der anerkender, at effektiv ledelse begynder med at kende og lede sig selv, før man kan lede andre effektivt.

Hvorfor bør du arbejde med dit personlige lederskab?

At arbejde med personligt lederskab er en central del af at være en effektiv leder. Det handler om at forstå og udvikle sig selv, skabe autentiske relationer og skabe en positiv indflydelse i din organisation.

Først og fremmest er selvbevidsthed nøglen til effektiv ledelse. Ved at forstå dine styrker og svagheder kan du udnytte det, du er god til, og adressere områder, hvor du har behov for at forbedre dig. Ved at arbejde med dit personlige lederskab kan du lære at træffe bedre beslutninger, håndtere stress mere effektivt og forbedre din evne til at løse konflikter.

Arbejde med personligt lederskab hjælper også med at skabe autentiske relationer. Medarbejdere reagerer positivt på ledere, der viser ægte bekymring for deres trivsel, og som kommunikerer åbent og ærligt. Ved at udvikle dit personlige lederskab kan du bygge stærkere, mere tillidsfulde relationer med dit team, hvilket kan øge medarbejderengagement og produktivitet.

På et større plan hjælper arbejde med personligt lederskab dig med at skabe en positiv indflydelse i din organisation. En leder med stærke personlige lederegenskaber kan inspirere og motivere deres team til at yde deres bedste, støtte innovation og skabe en arbejdskultur, der værdsætter respekt, inklusion og samarbejde.

Endelig er personligt lederskab afgørende for din professionelle vækst. Ved konstant at arbejde med din personlige udvikling som leder, kan du skabe nye muligheder for fremskridt og opnå dine karrieremål.

Sammenfattende er arbejde med personligt lederskab afgørende for at være en effektiv leder. Det forbedrer din evne til at lede dig selv og andre, styrker dine relationer og hjælper dig med at skabe en positiv indflydelse i din organisation.

LEADs tilgang til at udvikle det personlige lederskab

Hos LEAD ser vi personligt lederskab som en nødvendig komponent for effektiv ledelse og organisatorisk succes. Vi har udviklet en tilgang, der sigter mod at styrke lederens evne til selvledelse, relationsskabelse og positiv indflydelse i organisationen.

Vores arbejde med personligt lederskab starter med at skabe en dyb forståelse for lederens unikke styrker, svagheder og lederstil. Dette opnås gennem en omfattende diagnoseproces, der omfatter samtaler, observationer og lederprofileringsværktøjer.

Vi støtter ledere i at opbygge og udvikle deres evne til selvindsigt og selvstyring. Vi lægger vægt på selvbevidsthed og selvregulering, og opmuntrer til refleksion over egen adfærd, reaktioner og mønstre. Dette skaber grundlaget for personlig udvikling og transformation.

Relationsskabelse er også et nøglefokus. Vi hjælper ledere med at udvikle deres kommunikations- og relationsskabende færdigheder, så de kan opbygge stærke og tillidsfulde relationer med deres team og andre stakeholders.

Endelig understreger vi betydningen af at udøve positiv indflydelse i organisationen. Vi arbejder med ledere for at hjælpe dem med at inspirere og motivere deres teams, fremme innovation og skabe en inkluderende og respektfuld arbejdskultur.

Vi tror på en individuel tilgang, hvor vi skræddersyr vores støtte til hver leder, baseret på deres unikke behov og kontekst. Vores mål er ikke blot at styrke lederens kapaciteter, men også at støtte dem i at udvikle en autentisk ledelsesstil, der resonerer med deres værdier, personlighed og den organisation, de er en del af.

LEADs tilgang til personligt lederskab er derfor en dybtgående og personlig proces, der kan skabe varige forandringer og signifikant forbedring i lederskabet.

Sådan kan vi hjælpe jer

Vi tilbyder jer ledelses- og organisationssparring, forskningsbaseret undervisning og oplæg om det personlige lederskab samt uddannelsesforløb med specifikt fokus på at give dig og din organisation generelle ledelseskompetencer. Læs eksempler på vores ydelser her.

Oplæg

Inspirerende forskningsbaserede oplæg om personligt lederskab for alle niveauer i din organisation

Sparring

Sparring i forbindelse med udvikling af jeres organisation, jeres beslutninger og tiltag.

Workshop

Facilitering af aktive workshops med fokus på kompetenceudvikling på ledelses- og direktionsniveau.

Konsulentteamet som arbejder med personligt lederskab

Claus Elmholdt

Faglig direktør | Stifter | Læs mere her

Katrine Bastian

Chefkonsulent | Læs mere her

Maja Nyboe Bjerrehuus

Chefkonsulent | Læs mere her

Kim Martin Nielsen

Partner | Læs mere her

Mickey Klysner Riis

Chefkonsulent | Læs mere her

Johanne Grant

Chefkonsulent | Læs mere her

Kontakt os og hør mere om, hvad vi kan gøre for jeres organisation

Står I overfor en organisationsændring? Har I behov for strategisk rådgivning eller et kulturudviklingsforløb?

Kontakt os, så skræddersyer vi sammen et forløb, der udvikler lige netop de kompetencer og strukturer, der styrker og fremtidssikrer jeres organisation.

Claus Elmholdt

Faglig direktør, Stifter
Cand.Psych.Aut. & Ph.d.
Lektor i ledelses- og organisationspsykologi, Aalborg Universitet

Mobil: +45 26 14 51 57
Email: ce@lead.eu