• Keynotes om ledelse i digital transformation

  Vores fokus er især på, hvad digitaliseringen betyder for velfærden og den måde, vi leder og organiserer kerneopgaven. 

• Digitale ”learning labs”

  Dette er en agil metode til organisationsudvikling. Vi arbejder i 6-ugers sprints med direkte afsæt i jeres organisations vigtigste strategiske udfordringer. Sammen eksperimenterer vi og lærer, hvordan det digitale arbejdes ind i kerneopgaven hos jer. I lærer også, hvordan I som offentlig organisation kan arbejde nyskabende med demokrati, fællesskab, velfærd og den måde, I leverer velfærd på. Undervejs i forløbet udvikler og tilpasser vi metoden, så den passer perfekt til jeres organisation, og vi sikrer at viden og redskaber bliver overført, og at der bliver opbygget lokal kompetence.

• Digital at scale: For hele ledelseskæden

  I dette forløb opbygger vi relevante digitale ledelseskompetencer, metoder og organiseringsformer på alle niveauer i organisationen. God ledelse af digital transformation er nemlig ikke det samme for alle ledere. God digital ledelse defineres ud fra og afhænger af, hvilket organisatorisk niveau du befinder dig på. Vi arbejder igennem hele ledelseskæden med mini-sprints, eksperimenterer, lærer undervejs og hjælper ledelseskæden til at arbejde med metoderne.

I arbejdet med digital tranformation trækker vi på den nyeste forskning i offentlig ledelse, massiv praksiserfaring og konkrete erfaringer – læs mere i de to udvalgte cases herunder.