5 råd: Fasthold omstillingsparatheden efter corona

COVID-19 har vendt op og ned på alle hjørner og kanter af Danmark. I organisationerne har den nye virkelighed sat alle på prøve, og kravene til at agere handlekraftigt og omstillingsparat har været enorme i en tid fuld af usikkerhed og omskiftelighed. Rigtig mange steder er det lykkedes over al forventning. Faktisk er det piblet […]

Coronatræthed?

Coronatræthed? – Vigtige opmærksomhedspunkter og gode råd til at sikre trivslen Flere restriktioner, forlængelse og frustration. Coronavirussen har ændret vores hverdag og arbejdsliv fundamentalt. I både privatlivet og på arbejdspladserne er coronatrætheden efterhånden udbredt. Hvor nogle studier tyder på, at der i foråret 2020 på arbejdspladserne var mindre stress og højere engagement på grund af […]

Faciliter effektive onlinemøder og værdiskabende processor

Få 6 gode råd til virtuel facilitering En ting er at afholde et virtuelt møde, men langt mere udfordrende er det at skabe effektive virtuelle møder, som opleves både nærværende og værdiskabende. De fleste virksomheder og organisationer er blevet vant til at kommunikere over digitale platforme som Zoom eller Microsoft Teams, ligesom de fleste har […]

Hvad er effektiv kriseledelse?

Faldgruber og forskningsbaserede tips til at lede effektivt i en krisetid Kriser sætter alt på spidsen og forstærker dine bedste og værste træk i en intens magiterning. Midt i Corona-udbruddet er det derfor højaktuelt at have fokus på at dyrke dine effektive ledelseskompetencer i en krisetid. Men hvad er egentlig effektiv kriseledelse? Det har jeg […]

Sådan leder du på distancen

Fire essentielle værktøjer og fem take-aways Hvordan leder du bedst på distancen? Hvordan imødekommer du bedst medarbejdernes behov? Det korte råd lyder: skab en tydelig retning, stærkt engagement og koordiner beslutninger, processer og prioriteter. Men hvordan gør du så det i praksis? Fordele og faldgruber I rollen som distanceleder skal du være opmærksom på både […]

Visionsledelse I en coronatid

Det har aldrig været vigtigere at sætte en tydelig retning ”… alle offentlige ledere skal kunne sætte en meningsfuld retning via en klar vision for deres organisation. Hvis ikke du kan og vil det, skal du ikke være leder.”– Ledelseskommissionen Lederen skal kunne sætte en tydelig og meningsfuld retning for sin organisation – især i […]

Faciliter effektive online møder og værdiskabende processer

En ting er at afholde et virtuelt møde, men langt mere udfordrende er det at skabe effektive virtuelle møder, som opleves både nærværende og værdiskabende. De fleste virksomheder og organisationer er blevet vant til at kommunikere over digitale platforme som Zoom eller Microsoft Teams, ligesom de fleste har erfaring med at afholde møder online. Men […]

2 konkrete værktøjer til at understøtte den mentale sundhed på din arbejdsplads

Hvordan understøtter du som leder dine medarbejders mentale sundhed under en krise? Dette omhandlede LEAD Talken ”Mental sundhed – i en coronatid”. Her blev præsenteret to helt konkrete værktøjer til at understøtte relations- og opgaveledelse. For selvom mange ledere i øjeblikket leder på distancen, har det aldrig været vigtigere at være tæt på medarbejderne. Alle medarbejdere […]

Organisatorisk læring I en coronatid

Artiklen sætter fokus på centrale organisatoriske forstyrrelser i kølvandet på corona-krisen, og formulerer fire spørgsmål I med fordel kan stille jer selv i organisationen for at sikre, at corona-erfaringer omsættes til organisatorisk læring. Hvordan navigerer du som leder i spændingsfeltet mellem old og new normal forårsaget af corona-krisen? Coronapandemien raserer som en global og ukontrolleret […]

Coronatræthed?

Coronatræthed? – Vigtige opmærksomhedspunkter og gode råd til at sikre trivslen Flere restriktioner, forlængelse og frustration. Coronavirussen har ændret vores hverdag og arbejdsliv fundamentalt. I både privatlivet og på arbejdspladserne er coronatrætheden efterhånden udbredt. Hvor nogle studier tyder på, at der i foråret 2020 på arbejdspladserne var mindre stress og højere engagement på grund af […]